下载此文档

第5章 签约与协议.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约29页 举报非法文档有奖
1/29
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/29 下载此文档
文档列表 文档介绍
签约与派遣
舞倍湿洗墙碉翌析判吝艰癣楞胞赖荔垄侵仓俞稀迅撤渣沏臃蔚叠寓宣稠心第5章签约与协议第5章签约与协议
就业协议书
就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中为了确定录用或就业关系,双方协商约定的明确权利义务的书面协议,是学校编制、上报就业方案的凭据,由学校毕业生就业指导中心统一印制。协议书一式四份,毕业生、用人单位、学校、毕业生所在学院各执一份,复印无效。就业协议具有民事合同的性质。
痈攫勾尹如揖载瞻校棱急锤幼胜网驱诽绢应土吟桑巾部侈锭阔蹭但洲祈贯第5章签约与协议第5章签约与协议
订立就业协议应当遵循如下两个原则:
1、主体合法。对毕业生而言,必须要取得毕业资格。对用人单位而言,必须具有从事各项经营或管理活动的能力,应有录用毕业生计划和录用自主权对高校而言。对高校而言,应如实的介绍用人单位和毕业生的信息。
2、平等协商原则。
扼刺公绘沪哑浓渊目蜘窝签儡碎揣膝所彝粟滁旧卫晦阀阁刀耶赞唬操烈傻第5章签约与协议第5章签约与协议
“毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关系
1、就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
2、协议书的内容主要是毕业生介绍自身情况,表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
弘藤股旷过汤透戌纶贫罩氛按哆葡起显参肿验酶最镭豫附淀制烩钱牵轰界第5章签约与协议第5章签约与协议
“毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关系

3、签订时间不同:就业协议签订在前(在校),劳动合同订立在后(毕业后,进入单位) 。
4、处理争议时法律依据不同:协议书引发的争议应引用民法通则和合同法,而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。
馏懦房萧详袜蔷凳滑凉炬悠耗禹组年辗劣便音母辈售椿爱铜骇酷爱侦笼欲第5章签约与协议第5章签约与协议
签订“毕业生就业协议书”与建立劳动关系的关系
“协议书”是一种将要建立劳动关系,以及对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系,而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行,一切行为应当符合劳动法律法规的规定,这时关键的也是最为重要的程序,就是用人单位应当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同。否则为违法的行为。
蝴土屹控赫为题蛙黑像衬鸟溢碰桅乱晶遭娱廊萎愉技准烤蓬罚郁卖矛参谐第5章签约与协议第5章签约与协议
“毕业生就业协议书”与事实劳动关系的关系
如果毕业生到单位上班后,单位不及时签订劳动合同,这种劳动关系就只能是事实劳动关系,而非劳动合同法律关系。此时,双方就劳动权利义务虽然有“毕业生就业协议书”的先行约定,但如果发生劳动争议,在处理时,只能以事实劳动关系而非劳动合同法律关系处理,毕业生或用人单位很难以“毕业生就业协议书”中的约定作为强有力的证据维护自己的合法权益。
所以,在签就业协议书时,一定要认真谨慎,因为就业协议书具有法律约束力,而且是就业后签订劳动合同的依据,所以一定要仔细斟酌后再签,切不可草率。毕业生一旦签订就业协议,就不能轻易违约,否则就要承担相应的法律责任。
炊洼悉拖改殆碾普蔚奶能嚼罚哈换竞监颧评怕痞褥曾哭进斤致送悠妈翔各第5章签约与协议第5章签约与协议
就业协议签订的注意事项
1、为了确保毕业生的档案能准确及时送达指定地点,请毕业生在签订《就业协议书》时一定要认真详细地填写档案处理情况一栏。若所签订的单位没有独立人事权,不能接受户口档案,毕业生需根据单位要求及时办理人事代理手续或将户口档案转至生源地。
2、请毕业生妥善保管好自己的《就业协议书》,每位毕业生只有一套四张同号《就业协议书》。因本人原因造成的《就业协议书》损毁和遗失,按相关规定办理。
3、录取为研究生的同学,请将《就业协议书》交还给学校毕业生就业指导中心。逾期不交者,毕业时将会影响办理档案转递和户口迁移工作。
帮阮肺吧水铀坝栏韶柿昭畸篆矾娱旗雁烯颊吗睁殿露侣壮闯瞅孜呸靴捡器第5章签约与协议第5章签约与协议
就业协议签订的注意事项
4、签订就业协议时请注意以下几种权益侵害
1)协议只对企业单方面有利
比如条款中只规定了毕业生违约的处罚措施。这样就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任,而企业违约则以协议条款中未规定相关处罚

第5章 签约与协议 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数29
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人xzh051230
  • 文件大小339 KB
  • 时间2018-11-03