基于人力资本、人力资源量化管理的企业培训开发的研究.pdf

中国海洋大学
硕士学位论文
基于人力资本、人力资源量化管理的企业培训开发的研究
姓名:张德玉
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:苏慧文
20080601
基于人力资本、人力资源量化管理的企业培训开发的研究摘要人力资源是企业的第一资源,现代管理必须注意发挥“人”的作用,围绕“人来构筑企业的核心能力。培训开发作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。为此,许多企业成立了专门的培训部,聘请专职人员开展企业的培训工作,并为此拨付了大笔的资金。培训部工作人员不辞艰辛,为聘请老师、安排组织会议、学员的食宿等耗费心机,但往往收效甚微。很多企业认为培训投入很多,但产出很少,培训走过场。人员抱怨培训没用,没有太大价值。培训怎样开展才能为企业带来高效益公司上下因此而陷入焦虑,不清楚究竟应怎样看待培训与开发绾巫龊门嘌涤肟发绾味耘嘌悼7⑿Ч龀隹蒲У钠拦⋯⋯人力资本、人力资源量化管理概念的引入可以有地解决培训开发中的难点问题,使人真的成为可为企业盈利的最宝贵的资源。基于人力资本、人力资源量化管理的培训与开发的研究,其结果不但涵盖了培训开发的所有功能,而且还实现了培训开发工作的量化管理,解决了培训开发的成本、投入与产出比以及培训效果难以评估的难题。因此,我选择了基于人力资本、人力资源量化管理的培训开发作为我主要的研究对象。对于企业培训与开发的问题,前人已经得到了许多富有价值的成果。不过,基于人力资本与人力资源量化管理的培训与开发的研究,多数还是停留在探讨的初期,比较理论化和抽象化。因此,我想把现有的研究成果进一步延伸,使之能够转化为更具体、可测量的参量体系。此文从人力资本的角度展开对培训开发的研究,详细阐述了培训开发、人力资源管理、人力资本三者之间的关系,提出了基于人力资本基础上的培训开发体系应该如何搭建,以及如何在人力资源量化管理的基础上对培训开发的成本、效果等做出科学的评估。此文采取差量分析、投资回收期、净现值和计量法等方法,并通过企业案例展开分析论证。系统地思维是工作成功的基石之一,同时,数字的量化管理也是企业成功的因素,基于人力资本、人力资源量化管理的企业培训开发的研究
因此,要让培训开发产生高绩效,就需要企业在基于人力资本的基础上从完善培训开发体系层面、完善制度层面和完善组织实施层面一齐下手,系统的解决,加之人力资源的量化管理。这样培训开发就会真正提升人员的综合素质,为企业带来高价值,促进企业的可持续发展。该论文在理论上可以丰富企业培训开发的研究,深化对企业人力资本和人力资源量化管理的认识,以及通过人力资源量化管理对培训效果评估研究的强调,进一步完善和发展了人力资源管理理论。在实际应用中,从企业的角度看,更可以明确企业培训开发的性质、作用、意义、方法、效果等。在短期和长期内选择最有价值的培训开发体系,从而达到企业真正的培训开发的目的。关键词:人力资源培训开发人力资本人力资源量化管理基于人力资本、人力资源量化管理的企业培训开发的研究
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学位论文作者签名:狱行莹,易,签字日期::弘呜绎多月签字日期:年∥月独创声学位论文版权使用授权书明ⅲ蝗缫挪榛扛锹冶鹬泵黯悖嚎关ㄖ稀莼蚱渌逃沟难换蛑な槭本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的,研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:导师签字:
绪论研究背景、研究问题的提出来构筑企业的核心能力。培训开发作为开发与发展人力的基本手段,己突破其原本的研究对象及国内外研究现状随着知识经济的来临,智力资本已成为企业最重要的资本。面对形势的重大转变,企业必须重新思考经营战略,再造核心能力,尽快实现由传统