关于规范新员工试用及转正考核的通知集团各中心/各事业部:为规范新员工试用及转正考核,让新员工在试用期更积极学习,针对新员工试用及转正考核制度进行调整,具体如下:试用培训新员工必须参加由人力资源部统一组织的新员工培训,内容包含公司企业文化、组织架构、人力资源管理制度、财务制度及礼仪知识等。新员工培训后必须参加由人力资源部组织的考试,若考试不合格则需补考,合格后方可转正。培训专员负责新员工试用培训工作全面跟进。试用访谈员工试用期间,用人部门及相关人员需根据《试用期访谈跟进表》(见附件)同新员工进行访谈,以周为单位(详见《试用期培养指导方案》)。培训专员跟踪《试用期访谈跟进表》的提交,最后由人力资源部人事组存档。转正申请表员工根据规定的试用期时间及完成相关规定的工作内容,按期提交转正申请表。转正申请表中需插入附件《XXX岗转正报告》模板(见附件),并规范填入相关内容。特此通知!自发文之日起执行!附件1.《试用期访谈跟进表》2.《XXX岗转正报告》人力资源部2017年10月27日附件1:试用期访谈跟进表访谈日期:年月日入职第周被访谈人部门岗位入职日期部门负责人入职导师员工自评(对公司、部门、培养的感受、期望、建议)签字/日期:导师评价(对员工的评价与要求)签字/日期:部门负责人(对员工的评价与要求,及改进建议)签字/日期:人力资源部签字/日期:签字确认被访谈人签字/日期:部门负责人签字/日期:部门分管领导签字/日期:附件2:XXX岗转正报告入职日期:年月日姓名部门岗位工作感受工作成效工作不足及未来工作开展计划工作中的不足:未来工作开展及计划:建议申请人:时间:
关于规范新员工试用及转正考核的通知. 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
