新劳动法对企业的影响是机遇还是挑战.pdf

万方数据
,在社会上引起了巨大的反响。本文从新劳动法对企业的影响来分析了其对企业发展关键词劳动法企业影响中图分类号:.文献标识码:企业规章制度面临更新规范面。正如《劳动合同法》第条所规定的,只要劳动者严重违反用人必须选择新的发展模式文章编号:..新法有利于企业文化的传承、推动和发展影响。新《劳动合同法》于年日起开始实施,在实施以前,在社会上已经产生了巨大的反响,特别是一些企业采取了辞退员工的行为作为对新劳动法的抵触。深圳华为公司补偿亿元人民币鼓励员工自愿离职;沃尔玛采购中心突然裁员逾名;惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工被要求签一份起始时间为年月韵劳动合同,同时签署一份终止原劳动合同系的“通知协议”,将员工往年的工龄“归零”,从而无法享受《劳动合同法》规定的相关待遇。这些反应震荡到整个珠三角。大多数企业家认为,《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益,使得企业成本增大,这样对于企业的发展是不利的。无可争议,新劳动法作为一个制度规范,是从社会公平的角度出发,同时也兼顾劳资双方的利益。但是它当前却对企业产生了不利的影响,值得讨论的是,这种影响对企业是挑战还是机遇一、新劳动法对企业发展的影晌劳动力成本上升,企业补偿支出增加一方面,《劳动合同法》规定,劳动合同的解除和终止在一般情况下,企业都要支付补偿费,这与《劳动法》原有的规定显著不同,明显加重了企业的补偿支出:另一方面,由于《劳动合同法》扩大了签订无固定期限劳动合同的范围,一旦企业经营情况有所变化必须解除劳动合同时,企业又将为此增加补偿支出。工资支出增加。由于历史原因,一些多经企业的分配还需按“老人老办法,新人新办法”的原则执行。而《劳动合同法》强调“同工同酬”后,企业或多或少会提高某些低收入职工的收入,导致支出增加,劳务支出增加。雇主利益矛盾可能显化劳动合同的签订,应该在雇主双方自愿公平协商的前提下进行。但《劳动合同法》的立法本意却将天平倾向了劳动者一方。劳动者权益被优化的同时对企业就失去了公平。事实上由于对具体的法律条文存有不同理解,在如何订立“无固定期限”合同的操作手续上也存在“反向操作”的可能。这都有可能助长雇主双方的关系紧张。《劳动合同法》的实施,缩小了企业在合同签订方面的回旋余地,今后企业对劳动者的约束,可能会集中在是否违反企业规章制度方单位的规章制度、严重失职等,用人单位就可以解除劳动合同。过去多经企业对此不够重视,但随着企业的逐步社会化以及《劳动合同法》的实施,企业规章制度的内容和订立程序还需及时地更新与完善,以期符合法律要求。时隔数月,风波止息时,企业是否看清了新法这个“强烈信号”背后的中国经济新格局。新法是中国经济发展的必然产物,不仅体现了中国的人权和价值,给社会带来了进步和文明,同时也更有利于企业长远的发展。二、新法给企业带来的机遇新法激活了民营企业,给企业最有价值的风险提醒:新时期随着中鼠经济的快速增长,“中国制造”的商品已遍及全球,中国今年的外贸总额有望达到蛞诿涝#唇ǔ晌J澜绲谌饷炒蠊这些事实都给我们一个信息:中国经济已进入了新的发展格局泄是发展中国家,长期以来,中国出售着廉价的劳动力,这为中国本土企作者简介:钟诚、鲁慧、郭治国,西北政法大学级法律硕士。业的成长做出了不可磨灭的贡献,也为