《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点.pdf

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《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点柳程延园,杨一、调查情况介绍经济理论与经济管理年第泄嗣翊笱Ю投耸卵г海本要《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近家企业人力资源经理的调查,考察了《劳动合同法》实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,《劳动合同法》明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。丶蔧《劳动合同法》;实施影响;《劳动合同法》自年日实施以来,引发了社会各界的广泛争议。如今,这部法律已实施两年。《劳动合同法》究竟给企业人力资源管理带来了怎样影响Ч降兹绾企业说法不一。笔者自年月至年录溲∪×瞬煌地区、不同所有制、不同规模的多家企业进行了调查、访谈和个案研究,对比分析了这些企业在《劳动合同法》实施前后人力资源管理的变化,以期明确《劳动合同法》实施对企业人力资源管理决策的本次调查以企业的人力资源管理从业者为对象,通过问卷的形式拦榔笠翟凇独投贤法》实施前后的人力资源管理决策变化情况。调查共获得有效问卷荩渲サ谋坏鞑槠笠滴9独资及控股企业,%为外资或合资企业,民营企业占调查样本的%。按企业规模划分,被调查对象六成是规模在艘陨系慕洗笮推笠担行推笠崭迨奔鋆鹣钅縘教育部人文社会科学研究项目“《劳动合同法》对劳动力市场效率影响的实证研究”髡呒蚪閉程延园,女,湖北襄樊人,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师;柳,女,湖北宜昌人,中国人民大学劳动人事学院博士研究生。影响。杨感谢匿名评审人提出的修改建议,笔者已作了相应的修改,本文文责自负。
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人~和小型企业思耙韵比例较小,各占二成。被调查企业所在行业广泛,覆盖了电力、餐饮、、制造、移动通信、医药、房地产、咨询、物流、航空等领域,所在地区包括北京、天津、河北、河南、上海、江苏、广东、山东、湖北、新疆等,具有较好的真实性和代表性。经济理论与经济管理年第一、基本信息:#~、请根据企业的实际情况作答粑匏得髟蛭5パ题独投贤ā范云笠等肆ψ试垂芾砀骰方诙加芊行┓行┎环懿环独投贤ā范云笠等肆ψ试垂芾砉ぷ鞯挠跋熘饕体现在啥嘌投贤┒┞屎秃贤谙衅负凸陀斯こ杀夤秃途貌钩渌独投贤ā肥凳┖螅笠档睦投贤┒┞剩》黾独投贤ā肥凳┖螅笠翟诶投贤谙薹矫娴闹薰潭ㄆ谙藓贤黾贤谙薇涑贤谙薏槐薰潭ㄆ谙藓贤云笠档挠跋焓可多选档陀霉ち榛钚龃蠼夤统杀龃笃笠倒芾沓杀炕笠涤霉ば形5亩唐谇阆岣呱剩档腿斯こ杀独投贤ā肥凳┖螅笠嫡衅改讯龋独投霞浞ā范云笠嫡衅傅挠跋熘饕1硐衷可多选孕抡腥嗽钡奶粞「魃跎傩略惫さ恼衅甘踊赫衅讣苹黾永臀衽汕灿霉黾臃侨罩朴霉偈蛊笠笛映すぷ魇奔淅绰阌霉ば枨独投贤ā范云笠等斯こ杀镜淖芴逵跋欤》档蠓档独投贤ā肥凳┖螅笠嫡衅浮⑴嘌党杀荆蠓黾竺苯档.《劳动合同法》实施后,企业薪酬福利成本:静槐.《劳动合同法》实施后,企业违法成本:.《劳动合同法》对企业解雇和经济补偿的总体影响:闲.《劳动合同法》对企业解雇和经济补偿的具体影