战略人力资源管理对企业绩效的影响——基于知识创造力....pdf

苏州大学
硕士学位论文
战略人力资源管理对企业绩效的影响——基于知识创造力的研
究
姓名:杨红
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵增耀
20070401
——基于知识创造力的研究战略人力资源管理对企业绩效的影响中文提要战略人力资源管理理论兴起于世纪年代中后期,经过二十多年的发展,该领域不断地丰富。战略人力资源管理具有的特征:一是突出以“人”为本的管理理念;二是战略人力资源管理在企业战略制定与实施中的核心作用:三是战略人力资源管理关注企业整体层次的绩效。企业要实现自己的发展目标,必须采取一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。本文主要采用定性分析方法,阐述战略人力资源管理对企业绩效的影响方式和途径,最终得出知识创造力是影响企业绩效的重要因素,并据此提出相应的战略人力资源管理对策来提高知识创造力。论文主要进行如下方面的研究:首先,总结战略人力资源管理与企业绩效之间关系的研究成果,通过中间变量的方式分析战略人力资源管理对企业绩效的影响。其次,对战略人力资源管理理论、企业绩效理论、知识创新理论、企业持续竞争优势理论进行分析。第三,提出企业知识创造力的概念并分析其构成及影响因素。第四,指出评价企业绩效的指标,提出知识创造力是影响企业绩效的重要因素。第五,分析战略人力资源管理对企业知识创造力的影响途径和方式,阐明了战略人力资源管理可以通过实施有针对性的、与企业战略目标相结合的战略人力资源管理,改变企业员工队伍特征和塑造企业创新文化,以此来提高企业的知识创造力,从而提高企业的绩效。最后在前文分析的基础上,进行总结和评价。关键词:战略人力资源管理企业绩效员工队伍特征企业知识创造力企业创新文化作者:杨红指导老师:赵增耀战略人力资源管理对企业绩效的影响——基于知识创造力的研究
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研究生签名:⋯期:丑丝应日期:雄苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。导师签名:致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论研究生签名
第一章导言相关研究回顾问题的提出追求高绩效是每个企业中的管理者所关注的重要课题,我们只有对其成因有着清晰的认识,才有可能积极有效地去改善企业的内部环境,建立高绩效的企业组织。与企业绩效相比,战略人力资源管理是一个相对比较新的领域,它致力于从一个宏观的角度检查人力资源实践对企业整体绩效的影响。作为~个研究领域,在过去的多年里,就理论与实践两方面来说,战略人力资源管理取得了不少研究成果。有大量的经验证据表明,战略人力资源实践对企业绩效有积极的显性关联,因此,在战略人力资源管理己发展成一个独立的领域的今天,探讨战略人力资源管理实践是如何提高企业的绩效这一课题,无论是对企业理论研究还是实践都具有重要意义。本文研究的目的是,通过对企业战略人力资源管理与企业绩效内涵的深入分析,研究二者之间的关系,从理论上阐述战略人力资源管理对企业绩效的积极影响和作用途径,同时提出企业基于企业绩效的战略人力资源管理对策。.庀喙匚南籽芯为了发现人力资源管理与企业绩效的关系,沃尔里奇、杨等【空攵匀肆ψ试垂芾与财务绩效,做了一个涵盖许多企业的大型调查,不仅发现人力资源管理实践随企业战略而改变,而且证明人力资源管理与企业战略的结合会对企业绩效产生影响。田从战略人力资源管理的角度,运用年至年对美国家小型钢铁企业的调查数据对不同的人力资源管理模式对企业绩效的影响进行了研究。根据这些企业人力资源管理政策措施的特征采用聚类分析将这些企业划分为两种类型:控制型的人力资源管理体系和承诺型的人力资源管理体系。所谓控制型体系是通过要求员工遵守企业的管理制度和规则以及依据可以测量的产出来奖励员工的方法来达到降低成本或者提高效率的目的。所谓的承诺型体系是通过强化员工与战略人力