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兼职人员劳务费考核管理制度
为加强员工内部管理,提高员工工作积极性,最大限度发挥员工的主观能动性,充分体现“公平合理、多劳多得”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效率、促进公司发展的目的,特制订本制度。从本月起执行兼职人员计件劳务费考核制度。望各位兼职人员认真遵守。

,要维护公司形象,遵守公司管理制度,遵守本行业从业者职业道德规范,树立良好的职业人员形象。
2. 访问员要保证问卷的及时性。访问员在接到公司的任务后,要严格按照公司的相关规定,认真按时完成问卷,以保证问卷能及时返回公司,避免由于自身原因给公司项目进度造成影响。
,保证问卷的真实有效性,在工作过程中尽量避免出现废卷现象。
,如经公司发现并查明情况属实,公司将扣除此次全部劳务费用。
二、访问员考核质量评价标准
 
【一】入户访问
1、若出现废卷超过5%以上,则按最后总费用扣罚30%劳务费。
2、赠送被访者礼品或其他物品,因访问员故意克扣未发放者,公司将暂时扣压该访员所有的项目劳务费和保证金,直至产品赔偿得以解决。
具体条款:
,要扣除三份问卷的费用;若出现第二份,则扣除该项目所有费用。
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,擅自由接受过本项目培训的他人代替本人做访问,或访问员擅自互换访问区块,访问日期。一经发现,同时扣除两人项目的全部劳务费;
,扣除两份问卷费用。
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,且无法补问;
(被访者自填/电话代替入户)
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;(指访问时间少于正常访问时间的一半)
,未在规定时间留置或回访;
,扣除两份问卷费用.
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,在同一地块中擅自改变抽样地址;
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,故意简化问卷,无法补问;
(不含甄别问题)与原问卷内容出入很大且无法补问;
(如示卡、照片、产品等),则作废该问卷;
,访问员须到复核部确认,若在没有正当理由的情况下,三个工作日没来解决,问卷按作废计并扣除该份问卷费用。
,访问员未能提供自己的访问行走路线图,或行走路线图标识不详细准确,影响到复核。
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,若该份录音没有或听不清楚则作废该问卷。
,该份问卷有效,一个项目中出现3份(含)以上,以下情况,则每三份扣一份问卷费