人事部部门职责.docx

人事部部门职责
起 草 年 月 日 文件编号
部 门 审核 年 月 日 版 本 号 00
质量部审核 年 月 日 生效日期 年 月 日
批 准 年 月 日 页 码 1/5
变更记载
版本号 修订原因与内容 生效日期
00 新制订 年 月 日
分发部门:
]
]
质 量 部 [ √生 产 部 [ √ ] 设 备 部 [ √ ] 物料供应部 [ √ ]
人 事 部 [ √财 务 部 [ √ ] 销 售 部 [ √ ] 综合制剂车间 [ ]
提 取 车 间 [ ] Q C 室 [ ] Q A 室 [ ]
5 文件名:人事部部门职责
文件编号: 版本号: 00 页码: 2 / 5
1 目的
明确人事部的责任、权利,做到责、权清晰,实现定岗定编管理。
2 范围
本规程适用于人事部 。
3 职责
本文件由人事部负责起草。
人事行部部长负责审核。
总经理负责批准。
4 内容
部门基本信息
部门名称:人事部 部门代码: 直接上级:企业负责人
职能描述: 建立人事部职责,确定人事部的权力和责任,保证人事部工作有序
进行。
部门岗位设置:
人事部
人事专员 行政专员
内部相关部门:生产部、物料供应部、销售部、办公室、质量部。
外部相关部门:市食品药品监督管理局;市药品检验所;省不良反应监测中心;
物料供应商;公安局易制中心、公安消防大队、派出所等 。
部门职责
根据公司要求制定公司组织结构及人员定编定岗;制定各项人事管理制度及对各
职能部门进行权责划分。
负责拟定、解释公司人事政策、计划及人事管理制度。
负责员工招聘、甄选、录用及各部门员工的调配,并建立人事档案。
负责人事资料的调查、统计、分析、整理,加强公司人事行政的有效运用。
负责员工的激励管理和绩效考核管理工作。
负责组织企业各级人员培训、外地参观学习并建立培训档案。
负责组织员工体检及员工健康状况评价工作,并建立员工健康档案。
负责员工考勤及各类假期的审核与呈报工作。
5 文件名:人事部部门职责
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负责员工的薪资管理及保险、福利工作。
公司人事档案、培训档案、体检档案、设备档案及其他档案资料、图书的管理工
作。
负责公司对外行文的管理。负责外来文件的管理。
负责各职能部门行政文件的管理。
负责董事会、总经理办公会议的组织及会议纪要的形成。
负责批记录及其他成品放行相关记录的审核工作;负责物料、中间产品、包材、
成品的放行工作;
负责纯化水、压缩空气、空调净化系统的日常监测;负责对生产现场、检验过程、
仓储环境、公用系统等进行质量监控工作;
负责印字包材设计稿的初稿设计、审核、修改、确认、备案工作;负责印刷稿的
设计、审核、确认工作及标准样板制作的确认、分发;
负责外包材的检验工作及检验记录的填写、复核、收集及整理工作;负责出具并
签发外包材的检验报告书;负责外包材的留样管理工作;负责不合格外包材的报
告并出具初步处