宝坻区基层妇幼保健机构卫生人力资源现状分析.doc

宝坻区基层妇幼保健机构卫生人力资源现状分析.doc宝坻区基层妇幼保健机构卫生人力资源现状分析
闫玉霞
天津市宝坻区初级保健办公室
摘要:
目的:通过对宝坻区棊层妇幼保健机构的卫生人力资源进行现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题,为该区合理配置卫生人力资源提供科学依据。方法:采用统一的调查表,,对数据进行描述性研究。结果:宝坻IX基层妇幼保健机构卫生人员数量不足,学历层次低,职称构成和执业类别构成不合理。结论: 宝坻区应积极开展区域卫生规划,不断完善卫技人贝专业结构,提高妇幼卫生技术人员素质。
关键词:
基层妇幼保健机构;服务能力;职称构成;执业类别构成;
作者简介:闫玉霞(1982-),女,天津宝坻区人,本科,实:^研究员,主要研宄方向卫生事业管理。
收稿日期:2017-06-01
Received: 2017-06-01
笔者通过对宝坻区基层妇幼保健服务机构的卫生人力资源进行调查,分析妇幼保健人力资源的配置情况,为合理配置卫生人力资源提供科学依据。
1对象与方法

宝坻IX 。

运用统一的调查表,采用现场调查完成调查。

利用Excel 2010对数据进行统计分析。
2结果

32家基层妇幼保健机构现有在岗妇幼保健人员104名。每万人口妇幼卫技人员 。其中男性1名,女性103名。年龄上20岁组32人占30. 77%, 30岁组 33人占31. 73%,40岁组34人占32. 69%,50岁组5人占4. 81%。临床医学专业 56人占53. 85%,护理专业39人占37. 50%,中医专业3人占2. 88%,公共卫生2 %,%,%。

学历结构:本科52名占50. 00%,专科48名占46. 15%,中专4名占3. 85%。职称结构:副高级职称1名占0. 96%,中级职称31名占29. 81%,初级职称68名占 %,无职称工作人员4人(%)。无正高级职称、博士、硕士。

实际在岗上生技术人员104人中执业医师51人(%),助理执业医师10 人(%),护士 37人(%),其他卫技人员6人(5. 77%)。
3讨论与建议
我区每万人门妇幼卫技人员1. 15人,基本达到2007年国家颁布的《妇幼保健机构管理办法》要求。财政保障了妇幼保健工作的基本经费,但人员福利、产妇随访等工作经费均依赖于业务收入,部分开支由单位收入支付。,既要保障妇女儿童医疗保健服务,又要完成大量的公共卫生工作,无形中促使保健机构形成重临床收入、轻保健工作的局面。基层妇幼保健机构的白身发展势必要受到不同程度的影响因此,需要政府在人员编制和经费投入政策中再给予特殊关注,为基层妇幼保健工作可持续发展奠定一个良好的基础。
我区基层妇幼保健机构在岗从业人员均为卫生技术人员,已经达到卫生部规定的标准。医护比例为1相差更远。因此,要改