2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库word.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
2、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
3、下列不属于培训成果转化机制的是（　　　）。




【答案】：C
4、我国工伤认定实际上是遵循（　　　）的原则
，不认定
，不认定
，不认定
，不认定
【答案】：A
5、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（　　　）年。




【答案】：C
6、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
7、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
8、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
9、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
10、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
11、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
12、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
13、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
14、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
15、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
16、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
17、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
18、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
19、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
20、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
21、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
22、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
23、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（　　　）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
24、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
25、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。




【答案】：A
26、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。




【答案】：C
27、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
28、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
29、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。




【答案】：D
30、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（　　　）。




【答案】：A
31、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
32、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（　　　）的方式。




【答案】：D
33、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（　　）




【答案】：B
34、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
35、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
36、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
37、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
38、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B