无红包医院活动总结.doc

XX医院开展创建“无红包医院”工作情况汇报
根据市、区纪委的统一部署和要求,自全市卫生系统广泛开展民主评议医院行风和创建“无红包医院”活动以来,我们积极贯彻落实市、区卫生局创建活动的会议精神,积极开展行风评议和创建“无红包医院”活动,着力加强医德医风建设,大力构建和谐医患关系,重塑白衣天使良好形象。为推进卫生事业又好又快发展,加快我院建设步伐,提升医院新形象,确保创建工作取得实效,我们多着并举,着重抓了以下几方面的工作:
一、广泛宣传,营造氛围
根据市、区卫生局创建工作的布署和会议精神要求,我们通过召开院长办公会、全院中层干部及科务会议、新员工岗前培训等,在全院广泛进行了宣传和发动,在医院的醒目位置悬挂横幅、宣传标语及专题宣传板块,利用医院信息、院内橱窗等宣传阵地开展创建“无红包医院”和开展行风评议的宣传工作,讲清意义、目的,形成良好的创建氛围。加强对全院广大职工的医德医风和行风建设宣传与教育工作,形成“拒收红包为荣、拿红包为耻”的浓厚氛围。
通过强有力的宣传工作,使全院职工进一步统一思想认识,人人明确创建目标、创建要求,不断增强了广大职工参与创建“无红包医院
”活动的主动性和自觉性,确保创建工作不留死角,不留盲区。完善病人选医生、三合理诊疗、惠民、便民承诺服务内容及各项优惠减免政策和措施,并在医院公示。一年来,据不完全统计,惠民约2万人次,金额达120多万元。同时,通过媒体向广大人民群众承诺远离“红包”,主动接受广大服务对象的监督和批评。
二、精心组织,加强领导
结合民主评议行风和创建工作的具体要求,根据医院工作的实际,强化组织领导,建立以院长为组长,职能科室负责人和临床科主任为组员的创建工作领导小组。成立创建办公室,指定专人负责创建工作,制定并下发创建活动实施方案,各科室和分院结合本科室本部门的实际情况建立领导小组、制定活动计划,明确创建活动实行院科两级负责制,“一把手”为创建工作责任人,实行个人向科室、科室向医院,医院向社会的承诺:拒绝红包,从我做起。切实树立起白衣天使的良好形象。
为确保创建工作不走过场,自始至终贯彻落实活动方案和创建精神。一是坚持每周一次的门诊、病区轮流院领导行政大查房制度,包括医德医风的督查,进行现场办公,帮助解决工作中的实际问题。二是坚持与入院病人签订医患承诺,建立医务人员不收“红包”及入院病人告知制度,共同信守承诺。三是实行履行不收红包承诺季度专题电话回访制度,通过回访,未发现医务人员收受红包情况。四是坚持实行季度无红包承诺履行情况
“零报告”制度,每季度个人向科室、科室向医院报告。五是组织全院550名医务人员参加了“无红包医院”创建知识的考试,进一步加深了广大医务人员对创建知识的理解。六是建立医务人员医德考评制度,开展职业道德培训教育。按照计划对全院医务人员进行三个专题的培训教育,并将采取考试的形式,促进广大医务人员医疗职业道德意识的不断强化。七是通过声势较大的文明城市创建活动,更加推进了“无红包医院”创建活动的深入开展。
此外,我们结合“医院管理年活动”、“创建平安医院活动”,不断完善配套措施和规章制度,加强充实门诊导医力量,加强医院的内部管理,进一步落实惠民、利民措施,让广大患者深切感受到公立医院为民服务的宗旨,进一步树立公立医院良好的对外形象。
针对去年以来医院扩建工程时间紧、任务重、要求