姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议:
所属部门意见
部门主管签名: 年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈,面谈要点如下:
□同意申请部门主管签名: 日期: 年月日
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名: 日期: 年月日
注:1、试用期员工必须提前7天,已转正员工必须提前30天提出离职申请;
2、按《员工离职交接表》进行交接工作;
3、此审批表结束后,交由行政人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
姓名:
部门:
正式离职日期: 年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
□附《工作交接表》 _______页□无《工作交接表》
移交人签字: 接收人签字:
行政人事部
钥匙: □无领用□已归还□未归还:
各类证件: □无领用□已归还□未归还:
办公用品: □无领用□已归还□未归还:
其他:
经办人签名: 日期: 年月日
财务部
借款情况: □无借款□已结清□未结清,金额元
工资结算: □无结算□已结算□未结算,金额元
其他:
财务办理人签名: 日期: 年月日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时
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