美发店员工合同.docx

劳动合同书
甲方(用人单位):___________________________________
乙方(劳动员工):___________________________________
甲方因经营需要,经劳动部门批准招用临时工,根据中国有关劳动法规,本着互助、互利、互信的原则,依法制定劳动协议,经协商同意制定以下条例,本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。
合同期限为由_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。即_________年。
甲方经营需要,安排乙方从事____________________________一职,同时执行_________________职位职责及工作规程。
乙方经面试合格后,试用期满后,经双方协商后签定合同。
乙方上岗后,必须分期向甲方交纳学习保证金_________元整。(注:发型助理押下月工资10天,发型师押金为1千元)正常合同期满后全部退还乙方。
合同期内,店铺因经营、装修等造成暂时停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助,如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助_________元生活费。
甲方次月_________日为发放职工工资日期,不得克扣或无故拖欠。
合同期内,乙方如违反国家政策和法规,一切责任将由乙方负责,乙方要严格执行国家劳动安全,卫生法规,遵守劳动纪律和职业道德,认真履行岗位职责完成工作任务。
凡签合同起六个月后,乙方如因结婚需要取消合同,提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件,必须是合同期内申请的结婚证有效,甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。
在合同期间,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,要事先向甲方负责人交书面辞职书,甲方将在一个月内有权随时批准离场,不退还协议保证金,如协议保证金未交纳完,在工资内补交完,只发扣除费用后的工资。
乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,并不发放协议保证金:
多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或规章制度的,一个月被警告、投拆三次以上的。
严重失职、造成甲方利益重大损失的,有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
被依法追究刑事责任的。
乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
有下列情形之一的,乙方可解除劳动会同,并要求收取协议保证金及工资追究责任。
甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
经双方协商停工无补助超过30天的。
甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
乙