请假制度1.doc

目的:
,严明劳动纪律,依据有关劳动法规,结合公司实际情况,特制订本《制度》。
权责
正式员工
概括
假期包含病假、事假、婚丧假、工伤假、年休假等
审批权限及规定

对象
天数
审批权限
一般员工
1天已内(含1天)
部门经理
1天以上
副总经理
3天以上(含3天)
总经理
部门经理
2天以内(含2天)
副总经理
2天以上
总经理
其他
其工作直接与总经理有关的员工直接向总经理请假
,每月不得超过3天。
。
,并到前台领取《请假申请单》;请假者需交接手头工作,确保工作的连续性,经批准后方可离开公司。
,按旷工一天计算。
。
,可以在休假发生当天以口头(或电话形式)进行请假,事后再补书面请假审批手续。
五、细则

、病假:员工病假原则上需提供当地公立医院就诊证明。主要含病历诊断书、药费清单或药费发票复印件、挂号费、病假意见书。传染病须到专业医院就诊。病假证明应在当月30日之前报行政人事部。

病假按照
天数
工资
年终奖金
3天之内(含3天)
按天数60%
不影响
3天以上6天以内(含6天)
按天数50%计算
不影响
6天以上10天以内(含10天)
按天数40%计算
不影响
10以上30天以内(含30天)
按天数30%计算
不影响
30天以上
20%
按实际缺勤扣
注:病假期间工资不低于政府规定最低工资标准的80%。
六、事假
事假期间薪酬奖金
天数
工资
年终奖金
3天之内(含3天)
按天数扣
不影响
3天以上6天以内(含6天)
按天数扣
不影响
6天以上10天以内(含10天)
按天数扣
不影响
10以上
全额扣除
不享受
七、婚丧假
员工本人结婚,给予3天,晚婚给予7天,以上假期为有薪假。婚礼在外地举行的,酌情给予旅程假,作为事假处理。男员工晚婚年龄为25周岁,女员工晚婚年龄为23周岁;提前5天办理请假手续。
员工直系亲属的死亡,给予3天丧假,为有薪假。丧事在外地料理的,酌情给予路程假,按事假处理。[直系亲属指:配偶、父母(公婆、岳父母),子女及其配偶,祖父母,外祖父母,孙子女及其配偶,曾祖父母,曾外祖父母。]
八、工伤及大病假
必须持有制定医疗机构出具的受伤后诊断证明书,劳动保障行政部门的工伤认定决定,经本人书面申请,公司按市政府有关规定按月发给最低生活费,待工伤认定后工伤期间工资要按原先标准发,扣除加班费及提成等变动收入。
由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不予认定为工伤:犯罪或违法、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等法律法规规定的其他情形。以上发生的费用由本人负责,假期内不计发工资,并对公司造成的损失予以赔偿。
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期(详见下表);医