招聘专员半年工作总结.docx

招聘专员半年工作总结篇一:年终总结-招聘专员年终总结伴随着新年钟声的第一响,又迎来了全新的充满期待的XX年。回顾XX年度的工作与生活,感受到公司与身边的人所发生的巨大变化,公司的品牌在不断地快速提升,身边的同事也都在不断地进步与提升,大家都在朝着一个共同的目标在努力奋斗着。新的一年到来了,也带来了全新的更大的挑战,我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来。 XX年7月10日,本人很荣幸地加入到XX的大家庭之中,很荣幸地加入到人力资源部门和招聘团队之中。带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司招聘专员的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。 7月入职公司后,前期先是熟悉公司,熟悉新同事的过程,不过自己在这个过程中,有些急于求成,遇到了很多坎坷,但是自己不断调整心态,再加上同事和领导的鼓励,逐渐克服了。一、社会招聘入职之后,我负责的是业务端的理财顾问、团队经理和销售总监以及职能端、技术岗位的招聘工作。每天早晨到公司后,先是进入各个招聘网站刷新职位和筛选投递简历。之后再依据岗位紧急程度,根据各个职位JD在招聘网站上筛选适合的简历。一般上午都是筛选简历的时间段。下午前一个小时是再综合审查一下上午筛选的简历,之后就是跟候选人电话沟通的过程。其中穿插着面试和其他一些工作。不断拓展新的招聘渠道。对于招聘这一领域,不断出现新的招聘软件和渠道。在原有的招聘网站、QQ群、论坛等,新渠道的增加大大方便了招聘工作,不过还需要从业者做好选择。比如椅子网、见招等网站专门适用于招聘应届毕业生或者实习生;脉脉、BOSS直聘等软件适用于一般性的岗位招聘;枇杷派、逸橙等网站能有效提升招聘工作的效率。在下半年,对于自己所创造的业绩较为满意,自己的能力也有了一定的提升,尤其是在与候选人的电话沟通、面试甄别环节上有了较大的提高。二、校园招聘之前,公司成功与中青院建立合作关系,在暑期引进一批优秀实习生,对于活跃公司氛围、提升内部活力有重要的作用。下半年,根据公司领导的规划,积极布置校园招聘活动。在高校选择上,根据招聘岗位情况有针对性地选择普通本科、大专院校。罗列出符合上述条件的北京市所有的高校名单,根据学校所在地区和公司驻地之间距离进行筛选。之后一一查看学校网站及就业网站,与学校就业办电话沟通校园招聘事宜。成功与首都经济贸易大学、北京劳动保障职业学院、北京经济管理职业学院、北京信息职业技术学院、北京电子科技职业学院学校取得联系,成功参加首都经济贸易大学的校招活动,但是效果不太理想。总结这次校招的经验,问题出在高校选择上好高骛远和对学校专业设置不清楚上。之后校招进行中,要着力吸取这次的经验、教训。三、员工关系 12月自己接手部分员工关系工作,主要涉及中瑞富信考勤、社保和公积金外跑业务。每周周一按时完成上一周的周考勤,并得到团队经理和各部门经理的确认。月初及时完成上一月度的月考勤。12月中旬去酒仙桥社保分中心处理新参社保人员材料缴纳和领取社保卡。17号去北京银行领取员工医保存折。12月底去农业银行处理员工公积金领取事务。及时查询政策解答员工的五险一金方面的问题。四、存在的问题 1、招聘工作计划性不强,且招聘计划缺乏指导性今年的招聘工作,计划性和前瞻性不强,经常出现紧急需求无法满足的情况,招聘工作也时常陷入被动。另外,用人单位提供的招聘计划缺乏指导性,实际招聘录用的人数也不能严格按照计划去执行,随意性较大。 2、个人能力不足由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,没有弄好事情的条理性和工作计划步骤;处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想。 3、对新录用员工追踪跟进不够新录用的员工入职后,我对他们的追踪跟进做得不够,不了解他们的任职状况,主管评价和思想动态。一方面不利于对他们的工作作出评价和考核,而且不利于新近员工的稳定和产生归属感,最终影响招聘效率和招聘质量。五、提升自己 1、积极学习,提升自己能力针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足,所以在未来的工作中:一,我将侧重于深入学习公司的产品知识,公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识);二,深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表,向用人部门了解);三,在工作中和学习中,不断提升自己的面试技巧,邀约技巧;四,拓展自己的招聘渠道,内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处,多和集团员工