高校毕业生就业心理调查分析及对策探微.doc

高校毕业生就业心理调查分析及对策探微
摘要:随着全国高校扩招趋势的影响和就业市场人才供求关系的变化,就业竞争日益激烈,由此引发的毕业生就业心理问题日益突显。本文以某大学建筑工程系2014届毕业生为调查对象,采用问卷调查和走访谈话相结合的方式了解毕业生的就业心理,并在此基础上,从毕业生自身、学校和社会三方面提出了相应的改善性建议。
关键词:高校毕业生;就业心理;调查分析;对策
近年来,日趋严峻的就业形势,给毕业生带来了很大的思想和心理压力。毕业生的就业问题关系到社会、学校和毕业生个人三方面的利益。对于毕业生而言,他们是就业的主体,正确认识和分析主体的就业心态,可以为做好毕业生就业指导工作提供必要的心理依据,进而更好、更有针对性地找到解决问题的方法和策略。因此,笔者选取这一角度进行调查研究。
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此次调查采用自编的《2014届毕业生就业心理状况调查问卷》,内容涉及求职准备、求职心态、求职途径和求职意向等方面。对某大学建筑工程系2014届毕业生进行了抽样调查。共发放问卷246份,收回有效问卷234份,%,其中男生141人,女生93人,调查以无记名方式进行。在进行问卷调查的同时,又以走访宿舍、一对一谈话等方式了解部分应届毕业生,以此作为调查的补充材料。通过对调查结果进行统计分析,归纳总结出毕业生在就业过程中存在着一些普遍的心态。

,就业心理辅导和就业指导需求迫切
调查显示,%的学生面对目前和就业形势和求职竞争时并不气馁,有克服困难的毅力和勇气;%的学生认为就业观、求职技巧和求职心理调适方面的指导非常重要;在获取就业实务指导渠道一栏中,%的同学首选的是同学好友,其次是家人,而本专业老师和就业指导老师排在第三位。可见,学生虽然存在
,但期望值仍旧偏高
从调查中可以看出,%的学生认同“先就业,再择业”的观念,69%的毕业生求职时首选职业发展空间较大的工作,对薪资无过高要求。这些数据表明,大多数毕业生已经意识到目前就业市场的竞争压力,愿意调整自己的心态来迎合就业市场的需求。然而,仍有相当比例的毕业生在初次就业时存在挑剔心理,过分看重薪资待遇、工作环境、工作地点等因素,这些观念都会直接影响他们的就业心态。
3. 毕业生就业心理问题的调适对策
,营造有利于毕业生就业的良好环境
高校毕业生就业离不开社会这个大环境的支持与吸纳。这就要求政府相关部门发挥宏观调控作用,健全社会保障制度,进一步规范就业市场,为毕业生提供公开、公平、公正、择优的就业环境。此外,社会媒体应承担更多的社会责任,对于大学生的就业报道应站在全局高度,提高舆论的引导能力,理性评价大学生就业中的种种现象和问题,为毕业生就业提供信息支撑与精神动力,大力提倡
“行行建功、处处立业”的新型择业观,真正起到有效引导舆论的积极作用。
,提升毕业生情绪管理能力
毕业生心理状况与家庭环境息息相关。父母的心理期望、职业定位和社会背景等都会对毕业生求职产生重要影响。因此,在毕业期间,家长应与毕业班班主任保持密切联系,及时洞悉孩子心理动态。一方面,给