某局十一五总结 十二五规划.doc

五年来,我区的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下,在上级人事部门的指导下,坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论、江泽民关于干部人事工作的重要思想和科学发展观、人才观为指导,按照人事工作“两个”调整的改革思路和总体要求,紧紧围绕全区经济和社会发展大局,以大力引进高层次人才为抓手,积极实施人才强区战略,努力构建人才高地,严格机构编制管理,推进政府机构和事业单位改革,着力打造“高效、优质、便捷”的人才服务环境,初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍,为全区经济和社会事业的发展提供了较好的人才保证。    “十一五”工作回顾    一、引育并举,人才工作取得新进展    面对经济竞争、人才竞争、技术竞争日益激烈的新形势,近几年,我们紧紧围绕全区经济和社会发展对人才的需要,采取有效措施,一手抓紧缺人才的引进,一手抓现有人才的培养,坚持引育并举,全方位、多层次、宽领域地引进人才、培养人才。    (一)制定政策,积极引进人才。    为更好地吸引和引进人才来清河工作,区组织人事部门先后制定了《清河区引进人才(智力)的实施意见》、《清河区引进优秀人才工作暂行办法》,出台了一系列优惠政策。近五年,我们跑高校、进市场,积极参与市场竞争,共引进各类人才600多名。此外,我们还认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》,根据省市的统一部署,严格报考条件和程序,为区级机关和街道招录公务员81名,较好地缓解了我区人才紧缺的现状。在实行“硬性”引才的同时,我们坚持“不求所有、但求所用;不求所在,但求所为”方针,积极探索“借脑生智、借智育才、借才生财”的“柔性”人才引进方式,先后为企业聘请30多名专家、顾问,帮助企业解决了一大批生产技术难题。    (二)强化措施,大力培养人才。    几年来,我们采用多种形式,放手培养使用人才。以“十百千”人才工程为契机,为我区企事业单位申报了18名管理和专业技术人才作为“十百千”人才工程第三层次培养对象。分批选派了50余名机关党政人才赴上海、浙江等经济发达地区进行学习锻炼,让他们学习发达地区先进的管理模式和工作经验,开拓视野,增长才干。鼓励和选送部分党政领导干部在职读研深造,有12名同志取得了研究生学历教育文凭。把新引进的大学生全部分配到街道、村(居)和企事业单位,让他们在基层一线、艰苦岗位、困难企业和重点项目中经风雨、见世面、长知识、受锻炼。开展继续教育培训,通过培训更新人才的知识结构,提高人才的理论修养和业务素质,五年来培训专技人员5000余人次。    (三)营造氛围,努力凝聚人才。    几年来,我们坚持以人为本方针,关心人才、尊重人才,努力营造宽松的人才成长环境。一是营造人才继续深造提高的环境。我们对引进人才坚持来去自由,对人才合理流动不设卡、不打坝,鼓励他们继续学习和深造,支持报考研究生和公务员。近三年,我区新引进的大学生中,考取研究生和录用为各级国家公务员的有30多人。二是营造留才的情感环境。针对引进人才文化层次高、外地人员较多,且工作分散的情况,定期举办人才交流座谈会,既交流工作经验,也畅谈学习心得,在生活上有什么困难也说出来大家帮助解决。通过交流和学习,让他们取长补短,增进情感,充分感受集体的温暖,达到了用事业留人、更用感情留人的良好效果。三是营造舒适的生活环境。积极争取区政府投资200余万元,在华夏小区建设一幢1600平方