面试策划部会问的问题.docx

面试策划部会问的问题
篇一:策划部招新问题
策划部招新问题


?
?
?

,你会怎样抉择?你的理由又是什么呢?
,你会怎么样去落实好?
,你可以负责哪方面的工作?(比如,联系相关人员,策划,总结等)
?进入策划部后,你对自己有什么设想?(或者:如果你进入了策划部,你有何打算(长远或近期的)?首先想做好什么?)

,有时因工作需要,会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类),你如何看待?
,此外也不要求你必须参加,你会怎么做?
,你会如何处理工作?
,当你的想法没被采纳,而采用的是你不支持的意见,你会怎样?
附:?
,或者是得到怎样的提高?
?
?
5.??是否领导过团队?在团队中担任什么职位???
?
?你是怎么看待这些问题?(这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识)
,你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味,你会坚持下去还是放弃?
,你是知道有不妥的,你会怎么做?(服从,尊重与自我判断)
,我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
篇二:策划部面试题
策划部面试题
第一轮
?你认为它需要什么样的成员?
?
?(处事能力)
,你有哪些可预见的困难?
第二轮
策划:主要是去一个留守儿童学校(红旗小学)需要给留守儿童送去温暖,具体活动方案自己策划。
策划书(例子)
一,活动题目
春季分组登山比赛二,活动意义
通过组织学生进行登山提高学生身体素质以及团队合作精神
三,活动前期准备
由社团组织部负责参与活动同学的组织工作,宣传部负责本次活动的宣传工作及活动中摄象工作,外联部负责本次活动的赞助工作
四,活动内容
将所有参加活动的同学分成若干组,没组选出队长一名,,一先到的一组为获胜组.
五,活动目的
通过本次活动使学生提高对身体素质的重视,增强学生的团队合作意识
六,活动总结
通过成功的进行本次登山比赛活动,使我们社团的内部合作更加默契,,对我们社团未来的发展起到了积极的推动作用.
xx社团策划部
x年x月x日
篇三:策划部面试策划
面试环节
第一轮:简历和申请表筛选
考察方向:新生的态度是否端正、思想与协会思想的契合度及思想是否具有正面意义
第二轮:协会整体面试
采用自由发言(主要包括精简的自我介绍,想要加入的部门及原因等)和评委简单提问的形式,评委根据选手的回答及临场发挥,确定进入复试的人数。
考察方向:新生是否符合协会的基本素质
第三轮:笔试阶段
笔试阶段时间为90分钟,严格按照考试标准进行。第二轮笔试试卷将主要由策划部部长等进行阅卷审评工作,并参考受邀评委的意见,然后确定通过笔试的人数。
考察方向:新生是否具备文字功底;是否具备策划的基本素质,适合策划部的工作
笔试试题见附表1
第四轮:终极面试
终极面试共分为三个环节:
一、即兴辩论和即兴演讲
选手抽签进行分组,由评委提出辩论和演讲的题目,在规定时间内选手进行辩论或演讲。即兴演讲和即兴辩论的题目见附表2
二、无领导小组讨论
选手进行分组,在规定时间内讨论出结果,并对结果进行阐述(在阐述完后评委可对选手进行提问)
无领导小组讨论的题目见附表3
三、选手对评委进行提问
选手自由地对任意一位评委进行提问
考察方向:选手的综合素质:选手的应变能力、口头表达能力、团队协作能力、思维的发散性等
附表1
大学生职业发展协会10级策划部