:..,共5页薪资管理办法制订部门:管理部发放部门:,共5页薪资管理办法制订部门:管理部发放部门:营业部生产部管理部品管部总经理室核准审核制订发行日期版次页次总经理室(盖章),,共5页1、目的:制订薪资结构,规定各项工资、奖金之发放准则,以确保公司员工薪资合法、合理与公平。2、适用范围:本公司所有新进员工及在职员工,且本制度须与本公司『员工考核管理办法』、『员工任免管理规定』合并使用,并依管理需要,配合日常管理作业及绩效考核实施。3、名词定义::依中华人民共和国劳动法第四十六至五十一条之规定。(另劳动部1994/12/06工资支付暂行规定第三条之规定)。:指试用期未期满之员工。
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