第四章 价值观和态度.ppt

第四章_价值观和态度第四章价值观和态度Chapter 4 Value and Attitude
价值观
态度
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第一节价值观(Value)
一、什么是价值观?(Definition)
二、价值观的重要性(Importance of Value)
三、价值系统的源泉(Source of Value System)
四、价值观的分类(Types of Value)
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一、什么是价值观
价值观是一种是非判断标准,它反映了一个关于正确与错误、好与坏、可取与不可取的观念
价值观包括内容和强度两种属性:
内容属性
强度属性
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二、价值观的重要性
它是了解组织员工态度和动机的基础;同时也影响管理者的知觉和判断。特别是在判断员工的价值取向与组织的政策、制度是否一致上意义重大。
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三、价值系统的源泉
部分是遗传
后天环境下形成的,包括:
民族文化
父母及家族
教师
朋友
其他情境因素
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四、价值观的分类 Types of Value
(一)奥尔波特的分类(Alport)
(二)罗克奇价值观分类(RVS)
(三)工作价值观(Work Value)
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(一)奥尔波特的分类
理论型
经济型
审美型
社会型
政治型
宗教型
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(二)罗克奇价值观调查(RVS)
两种价值观类型,每种类型中有18项具体内容。
终极价值观(terminal values), 一种期望存在的终极状态。一个人通过一生而实现的目标。
工具价值观(instrumental values), 即偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。
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Types of Values – Rokeach Value Survey
终极价值观工具价值观
舒适的生活(富足的生活)
振奋的生活(刺激的、积极的生活)
成就感(持续的贡献)
和平的世界(没有冲突和战争)
美丽的世界(艺术与自然的美)
平等(兄弟情谊、机会均等)
家庭安全(照顾自己所爱的人)
自由(独立、自主选择)
幸福(满足)
内在和谐(没有内心冲突)
成熟的爱(性和精神上的亲密)
国家的安全(免遭攻击)
快乐(快乐的、闲暇的生活)
救世(救世的、永恒的生活)
自尊(自重)
社会承认(尊重、赞赏)
真挚的友谊(亲密关系)
睿智(对生活有成熟的理解)
雄心勃勃(辛勤工作、奋发向上)
心胸开阔(开放)
能干(有能力、有效率)
欢乐(轻松愉快)
清洁(卫生、整洁)
勇敢(坚持自己的信仰)
宽容(谅解他人)
助人为乐(为他人的福利工作)
正直(真挚、诚实)
富于想象(大胆、有创造性)
独立(自力更生、自己自足)
智慧(有知识的、善思考的)
符合逻辑(理性的)
博爱(温情的、温柔的)
顺从(有责任感、尊重的)
礼貌(有礼的、性情好)
负责(可靠的)
自我控制(自律的、约束的)
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