服装设计部规划参考文本与未来全国人才强市规划汇编.doc

服装设计部规划参考文本
制定服装公司设计部的工作计划是为了让我能走得更远。总结是为了吸取教训。
罗列出那么多技术部目前所存在问题,通过以上的各个总结。一个个的审视,一个个的解决,解决问题中获得成长。
整理和稳固技术部,
一、调整技术部的技术人员。发明一些能让技术人员快速生长的条件,合理按排时间组织他走出板房,市场上去调查,研究吸收新的技术,组织版师进行相互间的技术交流。促进团队的凝聚力,发挥技术人员的最大潜能。
加强自身素质的全面提高,
二、认真学习。技术方面和管理方面,还希望公司能经常提供学习的机会)做事掌握重点,分清轻重缓急,全面发挥团队的力量。
努力把每一道工艺做精、做细。时刻关心和督促样衣工艺质量。
三、实行工艺创新。
合理安排时间,
。确保每季服装定货会的按期召开。
。
逆境中成长”应用李总的一句话“逆风中飞扬。
未来全国人才强市规划
序言
人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
人才是经济社会发展的第一资源,是竞争之本、转型之要、活力之源,加快人才发展是全国赢得发展新优势的必然选择。市委、市政府历来高度重视人才工作,特别是实施“人才强市”战略以来,人才发展取得显著成效。各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,人才效能明显提高,党管人才工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到,当前全同发达地区相比仍有不小差距,还不适应经济社会发展要求。
未来五年,是全国经济社会和人才事业发展的战略机遇期。面对新形势新挑战,必须要用战略眼光看待人才发展,牢固树立人才是科学发展的第一资源的理念,进一步增强责任感、使命感和危机感,坚定不移地走“人才强市”之路,加快建设人才强市,充分发挥人才在经济社会发展中的积极作用,形成全社会创造活力充分迸发,人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,引领和支撑经济社会又好又快发展。
一、现实基础和面临形势
(一)全国人才发展情况
以来,全国全面贯彻科学发展观,树立科学人才观,高度重视人才工作,大力推进人才开发。到XX年底,,形成了一支敢为人先、勇于创新、充满活力的人才队伍,为经济社会发展提供了有力的人才支撑和保障。
人才政策体系不断完善。召开了第二次全市人才工作会议,编制实施了《中长期人才发展规划纲要(XX-2020年)》。制定出台了《关于加强高层次人才队伍和创新团队建设的若干意见》、《关于加强人才住房保障工作的意见》、《关于加强高技能人才队伍建设的意见》、《留学人员创业资金使用管理办法》、《关于加快博士后事业发展的实施办法》、《高技能人才培养经费补贴办法》等一系列人才政策文件。改进人才选拔任用方式,实行事业单位新进人员考试制、岗位管理合同制、人事关系代理制。在全省率先开展了人力资本出资试点工作。
各类人才队伍不断壮大。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍整体素质不断提高。扎实推进“新世纪551人才工程”的实施,资助鼓励各类人才在职攻读博士、硕士学位,开展突出贡献科技人才和专业技术拔尖人才评选活动,实施高层次人才队伍和创新团队建设“双百计划”、宣传文化系统“四个一批人才工程”、“首席技师”、“名师名家”等系列人才工程,举办各级各类学术、技术高级研修班,加强学术、技术交流等措施,培养引进一批高层次人才。目前,全国入选国家重点人才工程或人才称号的高层次人才有115人次(其中国家“千人计划”6人,国家“杰青”2人,长江学者1人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选5人,国家级有突出贡献中青年专家2人,享受国务院特殊津贴专家93人,中华技能大奖1人,全国技术能手称号5人),入选省重点人才工程或人才称号的高层次人才有101人次(省特级专家1人,省“千人计划”12人,省有突出贡献中青年专家17人,入选省“新世纪151人才工程”第一、二层次人选71人)。同时,以来,全国评选表彰突出贡献科技人才9人、专业技术拔尖人才99人次,评选产生“名师名家”410人,行业“首席技师”28人。全市有正高级职称的人才有900多人,具有博士学位人才有500多人。
人才发展载体建设不断加强。初步实现人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场的联网贯通,并逐步融入长三角、海西区、全台,推动院(校)地(企)合作和产学研结合,加强科技创新平台、重点实验室、博士后工作站、留学生创业园等载体建设,建成市级以上重点实验室13个,市级以上工程技术研究中心15个;建成院士专家工作站6个;建成博士后科研流动(工作)站21个,