保安人员管理办法.doc

总则
第一条 目的。
为创建安全文明的生活和办公环境,做好各类安全事故的防范措施,保障员工的身心健康,维护公司财产安全,客观,真实,公平地评价保安人员的工作绩效,特制订本办法。
范围。本办法适用于集团公司保安人员。
第二章考核内容
第三条考核主体。
集团公司保安人员的考核工作由集团公司总裁办公室进行考核。
考核维度。
考核分为出勤、岗位职责、行为规范三个维度。具体参照下表。
维度
权重
指标说明
出勤
15
按时出勤,不迟到、早退
岗位职责
50
做好大门周边卫生,公司财物及公司消防、安保工作
行为规范
35
规范行为,彰显精气神。
绩优奖
20
发现重大消防安全问题,得到外界表彰等
第三章考核实施
第五条考核开展。
每月5日前总裁办完成对公司保安人员的考核,并将考核结果上报到报送至人力资源部审核发放绩效。
第六条考核成绩。
总裁办依据考核细则对保安进行考核,并经被考核者签字确认后的考核成绩作为绩效工资兑现的成绩。完成绩效目标得分为100分,奖励最高得分为20分。
第七条绩效工资。
保安人员的绩效工资为每月从其岗位工资中提出200元进行考核。
当月绩效工资=200×考核得分/100
第八条考核通报
每月10日前,通报上月度考评结果。
第九条考核结果应用
考核成绩在80分以下,给予严重警告,考核成绩在70分以下者扣除当月全部绩效工资。累计三次考核成绩在70分者,退回保安公司。
第四章附则
第十条本管理办法自颁布之日起执行。
第十一条本办法由总裁办负责解释。
保安绩效考核表
姓名
考评日期
考核总得分
考核指标
指标说明
评价标准及考核频次、分值
得分
备注
出勤(15%)
出勤情况
1、上班迟到10分钟以内,每次扣罚2分;超过10分钟,每次扣罚3分;超过30分钟作旷工处理,每次扣罚5分,上班时间内未经批准早退或脱岗者,每次扣罚5分;
2、值班时间无人每次扣5分。无故不上班,每次扣罚10分。
岗位职责(50%)
岗位职责完成情况
3、夜间巡查发现问题未及时处理及报告的每次扣罚3分。本项最高不超过6分
4、办公楼大门前后卫生不清洁干净,有积水杂物的每次扣罚2分。本项最高不超过4分
5、未能及时督促各种车辆整齐停放规定地点的,每次扣罚2分。本项最高不超过4分
6、对公共区域设施、物品破坏行为制止不力的,每次扣罚2分。本项最高不超过4分
7、加强消防和监控室管理,按规定做好消防报警工作,出现失误,每次扣4分,出现重大失误,每次扣6分并给予处分。本项最高不超过6分
8、保安室物品损坏、丢失的每件扣4分,并照价赔偿。本项最高不超过8分
9、出入大门的客人、交接班没有登记或登记不清楚的,每次扣2分。本项最高不超过4分
10、因工作失职致使公司财产受到损失500元以内,扣罚5分;500元以上扣罚10分,并赔偿经济损失。
11、及时积极主动完成公司交办的临时工作,违背一次扣2分。本项扣分不超过4分
员工行为规范(35%)
个人行为规范,展现