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同分享共成长的魅力
“百年的老店,千年的庙堂,靠的是文化的传承。”从某种意义上说,企业是树,文化是根,树无根不活,企业无文化不立。一个没有自己文化的企业,是不可能获得持久发展的。
成立于2011年3月的江苏紫金农商银行,是在原南京四家农村信用联社基础上合并重组而成的一家股份制商业银行。由于之前四家单位的制度设计、经营模式、文化沉淀、管理方法等都不尽相同,加快融合、倡导和谐,尽快渡过“磨合期”成为立行之初的当务之急,更是未来之需。
“制度是砖瓦,再好的设计也会有缝隙;文化是泥浆,见缝插针,无处不在。”紫金农商银行以时代和行业发展趋势为依托,审时度势地提出以“同分享共成长”为指导理念的企业文化,让分享在员工中传播,在企业中渗透,在客户中影响,在行业中传颂,在社会中融入。
紫金农商银行通过开展形式多样、丰富多彩的企业文化活动,引导广大员工更新观念、提高认识、树立形象,牢固树立效益、风控、和谐观念,在全行营造“同分享共成长”的企业文化氛围,全力打造“生产快乐,创造幸福”的企业组织,积极推动紫金农商银行转型发展,朝着现代商业银行之路迈进。
文化之魂:分享与创新中求和谐
紫金农商银行成立伊始便在企业文化建设方面提出了崇尚分享、倡导创新、追求和谐的目标。
崇尚分享,包含五个层面的丰富内涵:与员工和股东分享企业发展的成果,与员工分享品德和智慧,与员工、股东和客户分享企业发展带来的财富,与社会分享爱心与责任,与员工、股东、客户以及社会共同分享成功后的喜悦,最终实现幸福美满、同富共赢的目标愿景。
倡导创新,主要体现观念的创新、产品和服务的创新、管理制度和流程的创新等三个方面。
追求和谐是将和谐文化融入到经营管理中,建立人与人、人与业务、业务与业务、企业与社会的和谐关系,力争实现企业、股东、员工、客户、社会各个方面的统一和谐。
该行推行上述核心价值观,使员工在“同分享共成长”的企业文化熏陶下提升自身素质,以过硬的技术、优质的服务、良好的操守,为紫金农商银行的转型发展提供强有力的保障,赢得了客户和社会的认可。
文化之韵:成长文化与人才理念同行
“世界上没有庸才,庸才是放错地方的天才。”在人才使用上,紫金农商银行不拘一格,量才适用。让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。
在实行人才兴行战略方面,紫金农商银行落实“全面人才,全是人才”理念,优化“人才选拔、职业晋升、人才培训”三项机制。通过合理配置人力资源,让每个员工做到“人适其岗,人尽其才,才尽其用”。该行开展岗位公开竞聘,打通人才晋升通道,贯彻“首位晋升、末位淘汰”原则,真正实现“干部能上能下,收入能高能低,岗位能进能出”。同时健全人才交流与培养机制,促进人才全面发展,完善职业生涯发展规划,营造和谐的工作氛围,努力实现与员工
“同分享共成长”的良好局面。
在企业文化活动开展方面,紫金农商银行大力开展健康有益、生动活泼、喜闻乐见的群众性文体活动,吸引员工广泛参与。该行深度挖掘才艺突出的人才,组建紫金艺术团,参加各类演出,还定期组织员工外出疗养,开展龙舟比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、扑克比赛、知识竞赛暨才艺展示大赛等活动,为员工搭建展示自我的平台。
文化之力:分享中凝聚正能量
业务发展得到强有力的推动。企业文化建设的开展,使员工亲身感受到作为紫金