由几则历史故事想到的干部选拔问题近日,看《东周列国传》,由其中几个小故事,想到当今干部任用。一要敢于任用政见不和的人。在春秋时的齐国,由鲍叔牙辅佐的公子小白与由管仲辅佐的公子纠争夺王位。管仲为保证公子纠顺利登上王位,暗杀公子小白未果,公子小白登王位后,听从鲍叔牙的建议,任管仲为相,终于成为春秋的第一位霸主----齐桓公。这一则故事启示我们,要实现祖国的繁荣富强,就要广揽人才。作为一个执政党、作为领导干部,不但要任用完全服从命令的党内干部,而且要任用那些有不同意见的、有能力的党内干部,还要把有不同政见的、有能力的党外干部安排到重要岗位。相信,两千多年前的古人有这样的胸襟,我们这个代表先进生产力发展方向、代表先进文化前进方向、代表最广大人民根本利益的党和党的领导干部也一定会有这样的胸襟。二要慎用做事不合情理的人。管仲临终前,对齐桓公说:竖刁、易牙、公子开方不可重用。齐桓公认为他们对自己很忠诚。管仲说,易牙杀死自己的儿子来迎合国君,这种行为不近人情,这个人不能任用;开方放弃自己的父母来迎合国君,这种行为不近人情,这个人不能接近;竖刁阉割自己来迎合国君,这种行为不近人情,这个人不能心腹。最终齐桓公没有听从管仲意见,任用了三个看似忠诚的小人,结果,一代霸主活活饿死于深宫。国家要科学发展、和谐发展,必须靠政治上靠得住、工作上有本事的干部。在当今和平年代,很少有以需要牺牲个人生命来考验党员干部对党对国忠诚的情况,基本上都是在推动经济发展、维护社会稳定、实现社会和谐的一些琐碎繁杂的具体工作中考察干部。因此考察干部不仅要考察其工作实绩,还要从能否善待家人、孝敬父母、夫妻和睦、邻里团结、珍视健康、积极向上等生活小节和细节上了解干部,这样才能了解一个全面真实的干部情况,特别是在与主要领导干部交往中,表现过于积极有违常理的干部,一定要慎重使用。三要敢于重用监督约束自己的干部。晋公子重耳受迫害在外流浪十九年,十多个亲近大臣十多年不弃不离,跟随重耳,这得益于重耳有远大的政治抱负和较强的亲和力。重耳在齐国结婚生子,沉湎于家庭幸福之中,跟随他的大臣们看到重耳不思进取,在多次劝说无效的情况下,与其夫人将其灌醉用车拉出齐国,使其远离奢华场地,清醒地认识到自己肩负使命。重耳在成为晋文公后,不但没有责备、处罚他们,还都让他们走上了重要工作岗位。这个故事告诉我们
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