薪酬福利管理制度12、27.doc

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山西华润联盛南山煤业有限公司
薪酬福利管理制度
第一章目的
第一条为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。
第二章适用范围
第二条本办法适用于公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果,本制度适用于总监级(以下)的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。
第三章术语
第三条
(一)竞争性: 指体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同时留住人才。
(二)经济性以公司的实际承受能力为依据。
(三)可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
(四)合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
(五) 针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。
第四章职责
第四条:
公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。
第五章管理内容
第五条:薪资结构
(一)薪酬是公司对员工为公司所做的贡献(包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报。
本公司正式员工的工资施行结构工资制,即:
每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金
基本工资为公司员工基本生活保障之用,根据国家的有关规定上浮后确定,按月发放。
(1)基本工资不与绩效考核挂钩;基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级。
(2)绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现,与绩效考核的结果挂钩。公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资,在月度绩效考核完成后发放。
(3)绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术员工四类,具体考核方式见《绩效考核制度》。
(4)员工的绩效工资同基本公司相挂钩,具体比例见《绩效考核制度》。
(二)津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。其组成部分为:
1、学历津贴:以国家教委承认的学历为准。
2、工龄津贴:根据为公司做出贡献的年限发放。在公司工作一年以上者均可享受。
3、职称津贴:主要参照国家发放的职称证书,对公司内部确有一技之长的资深员工经公司经理办公会研究确认后,可以享受相应的师承内津贴补助。
特殊津贴:
(1)在企业内部起到特殊作用,作出特殊贡献的员工享有的津贴,承担特殊工作期间享有的津贴。
(2)津贴的发放标准由人力资源部进行制订,报总经理批准后执行。特殊津贴的发放标准由总经理视情况掌握,但特殊津贴每月不得超过元,如果超越此限,总经理应向董事会提出申请,由董事会负责审批。
(3)奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励,当公司年目标利润超额完成时一次性发放效益奖金即年终奖,具体发放方法由公司统一制定,由董事会批准。

(三)加班加点工资和特别奖金
1、根据国家的法律法规和公司的生产特点,公司实施标准工时计算制,原则上年平均周工作时间不超过法定的44小时。
2对于年平均每周工作时间超出44小时的,超出部分视为加班,由公司在适当时间安排同等的补休时间。
(1)在法定节假日期间,公司视工作情况决定是否休假,不能休假的,公司员工必须正常工作,但其工作时间视为加班,日后由所属部