计算教师旷工办法.doc

关于上课旷工的计算办法
1、所有教职工必须在国家规定的五天工作日内,按时到岗到位。
2、学校实行签到制度,必须保证学校规定的签到次数,在工作日,一天之内签到次数为零的,视为该天旷工(因有事等原因请假的依据当天请假条按请假对待,出发学习的按当天出满勤对待)。
每旷一节正课按旷工一天处理,每旷两节早晚自习按旷工一天处理。
根据学校确定的签到次数,达不到签到总次数60%的,每少8次按旷工一天处理。
关于开会的有关规定
根据学校规定,学校例会每一位教职工必须参加,一般不允许请假,更不允许旷会(开会迟到、早退、中间外出按旷会处理)。
开会时要认真听会,不允许交头接耳说话,手机一律关掉。
不允许带孩子开会,否则按旷会处理。
因确实有重要事情请假而不能参加会议的,第二天要及时找领导人补会,并说明原因,否则,按旷会处理。
5、每次旷会教职工必须参加学校组织的统一补会,补会不参加者,按两次旷会处理。
6、每学期开会请假次数不能超过4次,4次以上全部按旷会处理。
7、所有请假及旷会的教职工除按照学校教师量化管理有关规定执行外,每旷会一次按旷工一天处理。
三、关于后勤工作人员旷工的计算办法
1、后勤人员必须按时签到,必须保证每天4次签到,每星期不得少于16次签到
,在工作日内一天签到次数为零的(门岗、电工、油印员除外),当天按旷工处理(因有事等原因请假的依据当天请假条按请假对待,因学校布置的具体工作耽误签到的按当天出满勤对待)。
后勤工作人员签到后必须完成学校布置的具体工作任务,签到后不干活的按旷工处理。
后勤工作人员有事必须请假,不请假者即使签到,仍然按旷工处理。
4、电工、油印员的签到次数每星期不少于10次,但必须保证保质保量按时完成本职工作,如发现不能按时完成本职工作,则按照当天旷工处理。
5、门岗人员签到次数每星期不少于4次,但是门岗必须保证每天24小时有人值班,不值班时,时间可以自由支配,查岗时如果发现无人值班,则按照值班人员旷工处理。
6、担当部分教课任务的后勤人员,其教课的节数每两节课算作后勤一次签到,两者相加,算作总签到次数。
后勤人员每少四次签到,按旷工一天处理,根据最后统计总次数,确定是否旷工和旷工天数。
根据以上规定,每星期及时总结旷工、旷会、及考勤情况,并在会议室张贴公布;每月或每学期计算出每一位教师的旷工总天数,最后按照市县教育局文件进行处理。
附关于请假的有关规定
教职工的请假除按照市县教育局文件执行外,特做出如下规定
一、事假:根据教育局规定,每学期事假不得超过三天,每学年事假不得超过五天,
在工作日,因事需请假必须写请假条,请事假在一天之内的,有年级主任或后勤主任批准,并自行调课和安排本职工作,请事假在二至三天的,有校长批准、并自行调课(事假三天以上必须报教育局)。请假教职工在请假期间不允许出现误工现象,如有误工则请假人按照旷工处理。
二、病假:在工作日,因病需请假必须写请假条,请病假在两天之内的,有年级主任或后勤主任批准,并自行调课和安排本职工作,请病假三至五天的,有校长批准、并自行调课或安排工作(五天以上的必须报教育局批准),请病假教职工在请假期间不允许出现误工现象,如有误工则请假人按照旷工处理。
三、凡是需要请一周以上两周之内短期病假而不用到教育局办理病假手续的,首先有学校批准,