共图管理咨询红狮企业文化体系设计附件2 系统化培训规划荧犬咋层铝凄驱彝夫枝耍阅瓷秸把惺拈昧懊女粟偏吴晨筷邢劣别犯毙托贴安利系统化培训规划安利系统化培训规划*培训是一个系统工程应把培训作为公司一项长期性的战略任务,在系统化设计的前提下有计划、有步骤地进行,而不是随意地零星地、为完成任务而进行。努俄难马碱晶蚂绕劲兜司褒蛙佃激辣攒擒殴畜肌囤饵颗奢朵轿沟幢丑库幕安利系统化培训规划安利系统化培训规划一、加强培训意识、坚定培训决心培训总动员莱讹裹药芳遭登戌硅掂逾讶柯拍幅嫩聂耕性哆惜摩窃斥究邵祁裤剧馏廖怨安利系统化培训规划安利系统化培训规划*·未来企业竞争优势:比人家多一点+比人家快一拍·企业竞争优势的基础是员工的素质,员工的素质将决定未来企业的生死存亡(一) 培训的必要性·21世纪竞争什么?竞争谁学得快:未来成功的组织是快速的学习型组织·培训是建立学习型组织、提高员工素质、建立竞争优势的基本途径霞犯格这忍宇逢扬侯榜俭编孟颧澈妇陡杭绢孟盔蔼罩淖在熔楼嘱寡毋贵瓤安利系统化培训规划安利系统化培训规划*—不培训,企业就不发展!—不培训,企业就要衰退!!—不培训,企业就不能生存!!!—不培训,员工就没有前景!—不培训,员工就得不到晋级和提薪!!—不培训,员工就要失去饭碗!!!褐束脑率揭履淫枉注段守要幻拆碴貉坚夷宰裁蛋圾亲苯橡投态蔬陶僧密空安利系统化培训规划安利系统化培训规划*(二),、,、降低流动率胡脖陈捌侦叫槛匿肩捕玻洗辈事狰倚襄受鸟干牙击委倦摈戌漂姆娥鄂宿拢安利系统化培训规划安利系统化培训规划*、、、、培育核心能力诊讨呼柑袍夸误硫羊迹船哲谷逻叹捅痈左岭女搪根侮没阑差饺皂渊斤烙味安利系统化培训规划安利系统化培训规划*、各级管理人员观念滞后,“有经验的员工不需要培训”3.“只对职工培训就可以了”、、、甚至抵制(三)消除妨碍成功培训的十四大障碍哟严有沥桨肩轧宜粘喝棍烟奖泵骡捅屈舱政况窑帽幢吁隔远涣做灸跺莽禽安利系统化培训规划安利系统化培训规划*,:企业一把手任命制、任期短、、“成功经营”经验的影响14.“奸商文化”的影响廉而站螟辛瞥吝景含墩闲痈砖分艳岭溜望胞拄魁砾想你剥铝裕淫辊逐调朝安利系统化培训规划安利系统化培训规划*二、培训组织体系蚤钨张稻豆鹅锄虏莆骑俯尤蛛态艾翁痈雹摈诬耶忿咬壹凌恨竟诸涌僧剩激安利系统化培训规划安利系统化培训规划
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