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图文公司用工合同
篇一:企业用工指导手册
企业用工指导手册
《劳动合同法》及实施条例颁布实施以来,部分中小企业对法律规定把握不准,在执行中存在着诸多误区,甚至陷入劳动争议纠纷中。尤其是在当前宏观经济形势持续低迷,部分企业生产经营面临困难的情形下,更是在招用劳动者过程中,因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同等环节中暴露出诸多不规范的问题,致使劳动保障投诉举报、劳动争议案件居高不下。为进一步明确劳动关系主体双方的权利义务,指导企业正确执行劳动保障法律法规规定,建立健全企业内部规章制度,规范劳动用工管理行为,结合我市企业实际情况,我们特编印了《企业用工指导手册》。本手册根据国家有关法律法规的要求,经认真梳理,总结归纳了企业在劳动规章制度、招用制度、劳动合同制度、劳务派遣制度等方面的用工权利义务、法律风险、法律责任和规章制度制定等要点。针对履行劳动合同过程中涉及的试用期、劳动考勤、加班加点、工资分配、休息休假、保密与竞业限制等关键环节,将法律规定细化为具体操作指南。同时将劳动合同文本、各类表册及劳动关系管理文书一并制作在册,引导企业规范劳动用工行为,完善内部管理制度体系,帮助企业防范劳动用工法律风险,解决劳动用工中遇到的招人难、留人难、退工难等突出矛盾,更好地适应经济形势变化和劳动法律制度调整的新环境。
目录
第一部分:招聘录用
第二部分:劳动合同签订
第三部分:劳动合同内容
第四部分:劳务派遣
第五部分:劳动合同解除
第六部分:特别提示
第一部分:招聘录用
篇二:君顾咨询整理专业律师文件《电脑公司用工合同》
君顾咨询整理专业律师文件
《电脑公司用工合同》
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甲方:
乙方(雇请人):
甲方因生产(工作)需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。
一、合同期
自年月日起至年月日止。其中试用期二个月,试用期间工资为xxx元(其中生活费,房租,水电费每月xx元)。
二、生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要:在岗位,承担生产(工作)任务。
三、劳动纪律
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度,乙方应自觉遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度,因工作需要,有时要进休息换班,乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方工资按元/月,试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期发放工资,(逾期未发工资的,从超过发薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。
五、社会福利待遇
1、退职费,凡在本单位连续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发一次性退职费,满三年的发给人民币800元,满五年的发给人民币1500元,满八年的发给人民工币xx元,满十年的发给人民币3500元。
2、探亲休假,凡在本单位连续工作时间达到两年以上者,分别可享受探亲假待遇,休假其间发给基本工资,路费自理。工作满两年可享受七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期。
六、劳动保护和劳动条件
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动合同条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
(1)、双方一致同意的。
(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
(3)、乙方被叛刑,送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。
(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
(7)、律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解出劳动合同的,应提前15天书面通知另一方。
甲方辞退:(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,甲方不退还压金和当月工资。
根据《中华人民共和等协商同意,自愿签订本合同