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镇党委书记抓基层党建工作述职报告
县委常委会:
按照会议安排,我就抓基层党建工作作如下述职,请予评议。
一、履职工作情况
(一)落实主体责任,主动谋划推动。坚持把“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”,作为自己一切工作的出发点和落脚点,15次主持党委会研究分析党的建设和群众路线教育实践活动,提出“立足实际,把握重点,突出特色,务求实效”的工作思路,帮助基层解决各种问题83个;2次约谈班子成员和村(社区)党总支书记、部分站所长67人,深入村(社区)检查党建工作、教育实践活动21次,带头查摆、整改自身“四风”问题11条、党委班子问题2条。
(二)坚持问题导向,强化督促落实。坚持问题就是方向标、信号旗。制定了严禁借婚丧嫁娶大操大办、党政班子成员公费、私费进出营业性歌舞厅、在外接待用餐、公车私用、村级组织以餐饮发票报账等制度,作风转变取得明显实效。整顿小洞、桐梓2个软弱涣散基层党组织,调整使用总支书记1人、村干部2人。自办干部上班时间打牌案件1起1人,处理1人。提出并推行便民服务联系卡和错时上、下班制度,努力解决农村群众办事难、难办事、办事成本高的问题,着力打通“服务群众最后一公里”;制定“1+2+1”集镇秩序管理模式,既一周两个班子成员带领一支队伍上路巡查、治理摊点、建材、机动车停放,发现问题、现场处置,解决了集镇秩序管理混乱和交通长期拥堵不堪的问题。
(三)创新思维意识,打造工作亮点。推行基层干部“三五”工作法,既:每月用五天时间深入村社访民情、解民忧、帮民富,与基层群众同吃同住同劳动;用五天时间加强自身政治理论、法律法规及业务知识学习,不断提高自身解决问题、服务群众的能力;用五天时间针对群众反映的重点、难点、热点问题深入基层一线,认真调查分析,掌握问题实质,把问题解决在村社,处置在萌芽状态。深化矛盾纠纷处理“三要三不要”,既:一要讲究工作方法,深入调查研究,不要轻易说群众无理;二要平衡各方利益,客观公平公正,不要轻易下结论;三要敢于面对矛盾,做好群众工作,不要激化矛盾。制定机关干部指纹打卡和签到上、下班制度。出台村级印章管理使用规定,强化村级主要领导、村务监督委员会监督责任,建立印章使用登记台账,实行支书、主任签字,副支书、副主任盖章分开管理,杜绝审批、盖章过程中的吃、拿、卡、要现象发生。健全完善小河、冷水便民服务指南及服务平台建设,基层服务型党组织创建有力推进。
(四)完善经费保障,强化基层投入。把党建经费纳入财政预决算,优先保障党建工作所需,在保障上级划拨的党建工作经费专款专用的同时,还从镇财政划拨每村(社区)8000—10000元不等的党建工作经费12万余元,确保了基层有钱办事、能够办事、办得成事。
二、存在的主要问题及原因
(一)认识不深,精力投入不够。对党建工作的长期性、经常性认识不足,看重短期立竿见影的“显绩”,忽视打基础利长远的“潜绩”,习惯提思路、定目标,在亲自带头抓落实上精力分配不够,紧一阵松一阵。
(二)基础不牢,保障条件有待提高。全镇12个村、3个社区无集体经济收益,仅靠上级财政划拨的2万多元办公经费,难以维持自身正常有序的运转;镇级财力弱小,税收单一,保障能力不强,党建投入不足。
(三)基层党组织服务群众能力不强。在职党员进社区服务群众形式单一,还停留在有事帮忙突击,无事闲聊混光阴的困境,常