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第一种,知识陈腐的人。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必需不时学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了吴德贵说,过去,对“终身教育”理解是一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。认为,入世后,那些“抱残守缺”知识陈腐的人,将是职场中的麻烦人。
第二种,技能单一的人吴德贵认为,只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”人,入世后日子会不好过。随着入世,竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”唯一的方法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”一旦下岗,心中不慌,此处不留爷,自有留爷处”如果说,入世后,复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了隆力奇
第三种,情商低下的人。智商显示一个人做事的身手,情商反映一个人做人的表示。未来社会,不只要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,人见人爱”情商低的人,不是不合群”就是讨人嫌”要不就是哪把壶不开提哪把”这就麻烦了现在国外广为流传这样的话:靠智商得到录用,靠情商得到提拔。一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”事业有成”情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,不时提升自己的能力时,还应不时培养自己的情商。否则,身怀绝技”也难免“碰壁”
第四种,心理脆弱的人。遇到一点困难,就打“退堂鼓”稍有不顺利,情绪就降到冰点”这样的人,入世后的激烈竞争中肯定日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”因此,入世后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理接受能力,提高“抗挤”抗压”素质。吴德贵说,当今社会,没有一股不服输的犟劲”没有一种不怕难的韧劲”不行的第五种,目光短浅的人。鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:能看多远,便能走多远。一个组织的生长,需要规划,一个人的生长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定胜利,没有生涯设计的人,一定很难成功。过一天算一天”哪里黑哪里住”只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在不吃香”入世后更“不吃香”
第六种,反应愚钝