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辞职后复职申请书
篇一:018-员工辞职管理规定
版本::XX1201
员工辞职管理规定
***(天津)电子有限公司
员工辞职管理规定
总则
第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。
第二章辞职程序
第二条员工应于辞职前至少30日前(合同有约定的按照合同约定)向其主管提出
辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工
作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表(一式两份),送交管理部与本人所属各级领导签
署意见审批。
第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作
和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后,人事方可按照正常手续发放工资否则予以冻
结。
第七条公司应出具辞职人员的《解除劳动合同证明书》。
第三章离职谈话
第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。
谈话完成下列内容:
1. 审查其本人劳动合同期限;
2. 审查文件、资料的所有权;
3. 审查其了解公司秘密的程度;
4. 审查其掌管工作、进度和角色;
5. 阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存在公司员工档案。
第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:
1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;
2. 审查员工的福利状况;
3. 回答员工可能有的问题;
4. 征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。
第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。
第四章辞职手续
第十一条辞职员工应移交的工作及物品:
1. 公司的文件资料、电脑数据;
2. 公司的项目资料;
3. 公司办公用品;
4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;
5. 公司分配使用的车辆、住房;
6. 其他属于公司的财物。
第十二条清算财务部门的领借款手续。
第十三条转调人事关系(退工)、档案、党团关系、保险关系。
第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专
有资料。
第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交
接物品工作。
第五章工资福利结算
第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条辞职员工结算款项:
1. 结算工资。
2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
3. 应付未付的奖金、佣金、差旅补助等。
5. 公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目:
1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金;
2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章附则
第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在6
个月内提出的复职要求。
第二十条本规定由管理部解释、补充,经管理部门长批准颁行。
第二十一条颁布执行日期:XX年12月1日。
业务交接日期确认书
:
您处员工合同将于年月日到期,本人于年月日,由于原因提出(终止/解除)劳动关系,根据合同约定
工作交接截止日期为年月日,望贵部门尽快安排接替人员进行工作交
接。如部门内部与劳动者双方友好商定(延期或缩短)工作交接日期,则以书面回执
形式通知管理部,以便做好退工手续。
特此书面通知!
部门:管理部
负责人:张翔
XX年
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回执
经与劳动者本人协商业务交接于年月日截止并于次日到管理部办理
离职手续;
劳动者签字:
考勤员签字: 经理签字:
日期:
篇二:雇员离职手续办理须知
雇员离职手续办理须知
一、员工解除劳动合同的方式分为:辞职、辞退、开除、自离、合约到期解聘等。员工离职须填写【离职申请表】,且必须按要求办理移交事项。
二、辞职:雇员在试用期满后,如需解除劳动雇佣关系,需提前30天递交书面申请,同时必须待交接