矿业类企业员工绩效考核与激励研究——A矿业公司考核案例分析【精品】.pdf

北京交通大学
硕士学位论文
矿业类企业员工绩效考核与激励研究——A矿业公司考核案例分
析
姓名:吴永军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:祝祖强
20080501
中文摘要世纪年代以来,伴随着经济全球化步伐的明显加快,企业之间的竞争也日趋激烈。,新的企业生产率和利有效的组织需要的是更高的工作效率和生产效率,需要工作积极性和创新精神更理的水平和有效性,同时帮助员工提高工作效率:而有效的激励可以充分的调动员工的积极性,发挥员工的潜力,帮助企业实现战略目标。于地处偏僻的山区,员工观念落后、文化素质不高,企业的生产效率一直难以提高。本文通过分析笠倒煞莨鞠钟械脑惫ぜㄐЭ己颂逑岛图だ疲岢龃分类号:【请输入分类号—,以分号分隔。】摘要:润公式已经变成了.,即采用原来一半的人,提供双倍的薪酬,但得到倍产出的方式来创造价值。这就是说在新的形势下,单纯依靠人海战术是不行的,强的员工。绩效考核和激励属于人力资源范畴,在企业的经营、管理中扮演了重要角色。通过绩效考核可以为组织的绩效管理的改善提供资料,帮助组织不断提高绩效管笠倒煞莨臼且患矣猩ń鹗羯笠担饕5挠猩ń鹗舨肥乔托俊S在的问题和解决方法。本片论文的框架分成五部分:第一部分是绪论;第二部分是绩效考核和激励相关理论的阐述;第三部分是国内外企业员工绩效考核及激励经验借鉴;第四部分是笠倒煞莨驹惫ぜㄐЭ己思凹だ芯糠治觯旱谖宀糠质嵌訟股份公司员工绩效考核、激励机制的建议。最后是本文的结论和展望。整篇论文是按照理论联系实践,并对实践具有指导作用的思路进行的。关键词:有色金属铅锌绩效考核激励人力资源
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签字日期:劲仵门啪签字日期:加罗年学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:导师签名:
学雠文储躲晏砑签字隰年拢ト独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
致谢关心和帮助,在此向祝祖强老师表示衷心的谢意。本论文的工作是在我的导师祝祖强教授的悉心指导下完成的,祝祖强教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来祝祖强老师对我的关心和指导。祝祖强老师在学习上和生活上都给予了我很大的林玳玳教授对于我的研究工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。同时,我还要感谢经管学院所有老师对我的辛勤教诲,感谢他们传授我知识和经验,为我答疑解惑。张涛博士对我的论文也提出了许多的宝贵意见,在此向他致以深深的谢意。另外,李江、李维华、王胜利等同学在昂吐畚淖急附锥危怯胛共享了他们经验,使我受益匪浅,在此表示衷心感谢。最后,我要感谢我的朋友和家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
世纪社会经济的发展主要依靠知识,知识的创造者与知识的载体⋯.人是第习惯,从而形成企业独有的可持续的竞争优势⋯⋯绩效文化。髀选题背景和意义一资源,比企韭所拥有的其他资源缤恋亍⒃牧稀⒎课荨⒒鞯重要的多,人将成为最重要的战略性资源。同时,技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经应,传统的人力资源管理研究也需要为透接新的挑战而徽如调整。人力资源管理理论经过长期发展,产生了许多新成果,而且内容也更加丰富完善。尤其现代人力资源管理理论吸取了各种相关理论的研究成果,从不同的学科中引巾如了许多理论,得到了前所未有的发展。我嚣加入院笾鸩饺谌肴蛞冢笠滴A丝苏栈肪持械牟蝗范ㄐ砸蛩夭保持竞争优势,就需要从人力资源管理职能的角度再造,运用全球战略和政策解决自身遇到的新问题。绩效管理作为作为人力资源管理的一个环节和功能,不仅是实现企韭战略曩标的控制工具,更是形成和不断完善企业各个板块子系统以及实现整个企业系统优化的工具,它可以帮助企业管理层形成一种以严密和科学为特征的战略思维方式,自我羹螽督、鸯我提辩、自我发展蠢发,养成一种与企业组织露标同步发展的行为在全球经济一体化、我国国际化的步伐不断推进的今天,任何一个组织的高层管理毒登须充分的意识到,绩效管理不只是人力资源部门的一项例行王像,它更是组织的最为根本的战略实旅的保证,人力