欧莱雅人力资源管理对中国企业的启示【精品】.pdf

对外经济贸易大学
硕士学位论文
欧莱雅人力资源管理对中
申请学位级别:硕士
专业:外国语言学及应用语言学(法语)
指导教师:刘宝义
20070401
提要世纪,将是一个既高度合作又相互竞争的新时代。未来的国际竞争,将主要是科学技术的竞争和人才的竞争。谁能拥有具有高度国际党争能力的人力,谁裁戆攀攥未来藿甄竞争戆主魂教。秀忿,在思椭龋苋鞴既劝ち入力资源的教育、培养、储备和开发的步伐。随着世界经济~体化和科学技术的进步,全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移,国家之间和企业之阏浆竞争突出囊熟表现为人力瓷源质量与数曩的竞争,遴遵入力资源的开发两建立瓣家移企监豹竞争优势己成为一耱共识。中国如入樱呀鹈渫葡了国际竞争舞台。企业丽临着“经营国际化、竞争金球化、管理网络化、需求多样化”的挑战,如何应对这瞬息万变的市场和环境,对企业来说是一个严峻考骏。在~魑中国企业巾。入力资源管疆工作一壹被认为是辅助置作,没有抱入力资源管理岛企业战略进行充分联系,人力资源管理工作的战略地位得不到承认,人力资源篱理对企业竞争优势的支持没有充分体现出来。当前,许多企业借壤外霪金整经验,在久力瓷滋管理矮竣送行了骞盏豹搽索帮实践。熬是,我藿企魏在人力资源篱理过程中仍丽临着许多问题,需要在借鉴发达国家成功经验的熬础上,结合我国的国情,研究有效、适用的理论与肖法。欧浆程佟灸整赛最大的毒摧蠊茫强之一,冀疆功之遒必熬商谴与众不同的地方,在人力资源管理方丽,其创造蚀招聘方式以敷举办的各类商业竞赛选拨人才的做法,融成为人们关注的焦点。奉论文希望通建对法国欧莱雅人力资源警溅模式戆分绥蓐磅究,裁绘审因金整尤冀蹩跨藿经营瓣金监在久免凌源管理方面带来一些有虢的启示和借繁,使中国金渡在未来发髓中更好地抓往机遇,尽快赢得人力资源的优势;使企业的经营者与锗理者对企业管理不断进行创新,以提离企业在国内外市场上的竞争力。
霉了一个崭赫浆发曩蹬段——躲谖经济瓣代。在每途嵝焯妇枚匀肓Υ《道德经》日“:道大,天大,地太,人亦大。域中有四大,而人居一焉”,将人与夭域并列,相信人只要充分发搭自己的聪明才智,便可赘天地之化育,辅万秘之虽然。藏鑫至今入为瓷爨藜楚蹶鸯资源孛最塞囊熬资溪,人秀是资源,人才是财富,人才决定一个企业甚至国窳命运韵思想已经深入人心。人力资源蟊勺开发与管理就是随着人们对人力资源的认识的深化而逐步发展起来的一种管理恩憋移方法。在世界经济竞擎婕れ圄鸾裉欤胂7ε⑵笠瞪衅蠹嘀牯鹁争努霰绩藤就是天方夔囊争。随着科学技术的迅速发展,全球经济一体化进稷的加快,人炎社会已经谶入源懿开发掇蹬了更高鹃强标要求。入力资源作势翔识经济对投静第一资源,怒衡量一个国家综合国力的熏要指标,人炎对人力资源工作的重视程魔将超过人类历史上蛇任何时期。因此,创新大力资源开发和管理模式,吸纳新戏点、颓方式、新雨容,是当蓠爱令嚣各弱政囊、各类念渡在嚣蓑鑫鸯工终霹应关注翁重心。这静态势既给中国企业带来了空前的机遇,也给中国搬姚提出了紧追的挑战。我醋的入力资源管瑗还存在若诲多惩题,有黪企蛙在人力爨源管理方嚣擞然速翼了较高懿瘩平,餐夫帮分金监翡入力资源管理还不适应枣场竞争懿需要。孛外企业在入力资源管理观念、思路、带段、管理入掇能力上都还存在一定的藏距。因此,中围企业应在借豁先进国家管理经验的基础。贫ǔ鍪誓钭陨矸⒄沟娜力资源营避战路,探索入力粪溪警理熬薪模式,以燹连接丑益激爨鲢藿甄竞争。目前阑内的入力资源理论大多魁以美国、日本和整个欧洲作为研究对象,很少有人对法国或单个法豳企业的人力捺源管理制度秘模式进彳亍深入的研究。键嚣终隽经贸法语壤蠹羹磅究耋,蘩望蘧过翳法嚣著名鹣跨蓬公霹歇蒺雅夫交资源管理模式酌研究,使读者往领略法国跨嗣公司入力资源管理特点的同时,为中翻企业的人力资源管理提供一些有益的借髂。本论文一共嚣章,第~章夯绥夫力瓷添营建方添熬基疆鼗论,戬霞鸯戳器静论述提供理论基础,主瓣介绍人事管煺,人力资源黼理及战略入力资源管理的区别,及战略人力资源管理的框架体系。第二章主要邂用国际企业战略人力资源管理懿理论,硪究酸菜露入宓资源管璞繁酶虹簿与绝的金监蘸碜稻甥套,及箕念照藏硌又是翱傅影响德豹入力资源警壤策略;第三露逶过对致菜稚入力资源警醺铡度的介绍,研究欧莱雅的人力资源管耀策略是如何贯彻到实践中去的。第四帮主
要论述潮肉金筵在入力资源管理主存在酌闷题及欧菜雅入力资源管理模式辩中国企业的启示。
规划的联系是一种行政或单向执行关蒹。第一章战略人力资源管理第一节人攀管理,人力资源管理及战略人力资源管理一、人事管理:入事管鸳豹概念源予“二战”后的美溺,其俸是搿为完成入事管毽方面豹任务所具有的思想和行为。它主要包撼传统人事管理活幼和“反映性”人事管理活动。传统的人事管理活动包括三大类