张洋洋,职业生涯规划.docx

为什么要进行职业生涯设计?
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职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。是确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标而预先进行生涯系统安排的过程这个过程。职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

必要性:职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。
重要性:对于个体来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境
等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客妯条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
.怎样做职业生涯规划
2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境,修订理想状态为可行的目标;3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围;4、确定达到理想职业的可行性路线,制定短、中、长期职业进程;5、确定目前状态和短期目标间的差距,寻找切入点,开始执行职业生涯规划;6、阶段性小结、反思,并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订;
二、面对当今的就业形势,请完成一份你的职业生涯规划设计书。
:自我认知是进行职业选择的前提,只有搞清楚了自己喜欢做什么,能够做什么之后,我们才能真正地进行负责的职业设计。为此,我特地做了霍兰德职业兴趣测试和霍兰德职业兴趣测试。
我通过做霍兰德职业兴趣测试,发现我的霍兰德类型是:ASR
型即艺术型+社会性+现实型。职业匹配:美术雕刻以及工艺方面,舞蹈、戏剧, 学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业,需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等
艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体,对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显,对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢,对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事,不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现,重视自己的感性,直觉力较好,情绪变化较大。
社会型(Social