护士考核办法.doc

护士考核办法,护士分层级考核办法,考核办法,薪酬考核办法,护士试用期考核办法,护士岗位大练兵考核办法,参训教师考核办法心得体会,干部考核办法,办公室考核办法,工作考核办法一、考核目标:
为实现分层次培训的目标,使各级护理人员能够适应不同工作任务,培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。
二、实施方法
1、制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质,护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准,共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。
2、各级护理人员考核标准:每月科室考核理论85分达标,操作85分达标。
三、考核办法
1、其业务水平考核基本内容应当包括:护理专业基础理论知识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。
2、分层次考核,基本内容为:熟悉并掌握本专业基础护理理论、基本知识、基本技能,能正确执行医嘱;具有熟练的基础护理技术操作、专科护理技术操作能力;具有对本专业常见病、危重病人的观察判断能力和配合抢救的能力;按规定规范书写护理记录,观察病人的身心状态,及时发现病情变化,遇紧急情况及时通知医师并协助医师进行处理和抢救护理。
3、护士工作成绩考核的基本内容为:能认真履行岗位职责;坚持日常工作,按照规定和要求完成各班工作任务,保证工作质量;能积极参加并完成各项指令性工作。
4、护士职业道德考核的基本内容为:严格遵守医德规范;执行医疗护理工作制度和技术规范,积极参加医疗救护和保健工作。
5、护士每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考核,作为业务水平考评的依据。
6、护士的考核结果分为合格和不合格两种。无故不参加定期考核的,应视为定期考核不合格。
7、护士在执业活动中有下列情形之一者,视为定期考核不合格:
(1)造成医疗事故并承担完全责任或主要责任的;
(2)利用职务之便,索取、非法收受患者财物或牟取其它不正当利益的;
(3)以不正当手段获得考核结果的;
(4)在考核中有严重舞弊行为的;
(5)不按规定报告医疗事故的;
(6)对经常犯错,屡教不改的。
四、考核评定
护士分级分类方式主要由护理部集中护理管理人员和各层次护士的意见,制定护士分级分类的条件、依据和比例,各级护士制定相应职责和级别系数,做到责任和利益的一致性,各级护士每年度考评一次,考评内容结合实际工作、三基考核、科研论文、同事测评等多个方面,根据年度考评结果核定护士下一年的等级或岗位。
护士综合目标考核标准
项目
要求
评价方法
基础分
得分
出勤
,不早退不迟到
执行岗位责任制和规章制度,不脱岗不串岗
。
。
,串岗1次扣2分。
10
三基理论
、科室组织的三基理论培训及考核
。
。
10
三基操作

。
。
10
护理质量
每天按时到达病区,了解重、危、新及特殊病人的情况,并参加晨晚间护理工作。
。参与科室的各项治疗护理工作,遇科室重大抢救工作时能够积极参与配合。
、贵重药品的管理及使用登记,做到帐物相符。