最新专业技术职务评审制度-规章制度.doc

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专此技术职务评审制度
第一条总则
根据《中共*市委、'市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》精神,为构建以品德、知识、能力和业绩为主要衡量标准的人才评价机制,不拘一格选拔人才,对在经济建设和社会发展事业第一线做出突出成绩的特殊人才,破格评定专业技术职称,制定本办法。
第二条评审原则
坚持注重能力和业绩的原则,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则。
第三条适用范围
特殊人才评审面向工农业生产、文化、艺术和社会事业第一线等各
类专业技术人员,国家已实行以考代评的系列(专业)除外。
第四条评审条
I具备下列条之一者,经专家评审后可取得相应的高级专业技术
职务任职资格:
1、获国家级奖(以获奖证书为准)。
2、获省(部)级奖一等奖1项或二等奖2项(以获奖证书为准X
3、获国家发明专利2项,
4、正式出版专业学术、技术专著或译著2部,30万字以上,
、作为第一作者,公开发表的论文被El、SI或SSI收录1篇,
6、开发自主知识产权的核心技术,国内同行业领先,经济效益达
到1亿元以上者
7、年纳税额在00万元以上企事业单位的领导班子成员。
I具备下列条之一者,经专家评审后可取得相应的中级专业技术
任职资格:
1、 获市(厅)级二等奖以上或县(市)级一等奖的前2名完成人。
2、 已完成2项以上县(市)级或1项市(厅)级重点科研项目的主持人。
3、研究成果获得国家专利,成果经产业化生产年产值在00万元以上的专业技术人员。
4、直接主持、参与研制并经市级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员;直接主持在本地区有影响的技改和技术攻关项目,
并产生了较好经济效益的主要技术人员
、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技术, 实现规模化、专业化、产业化经营并取得较好经济效益、生态效益和社会效益的专业技术人员。
6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者,培育或研制开发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到1000万元以上的专业技术人员。
7、 连续2年年销售额在2000万元以上,年纳税额在200万元以上的企业负责人。从事大、中型企业的经营管理工作,连续3年使企业盈利有较大幅度増长或实现扭亏为盈,成绩显著的(经市业务主管部门认定)企业经营管理人员。担任企业主要项目组织和策划人员, 使企业获得中国名牌产品、全国驰名商标、国家免检产品等荣誉称号的企业经营管理者。
8、 经单位推荐,行业内一致认可,并在同行业专家中有较高知名度,且经专家组认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技术人员。
9、 在"急、难、险、重"各类突发事中解决技术难题,做出重大技术贡献,且取得省级以上荣誉奖励的专业技术人员。
|具备下列条之一者,经专家评审后可取得相应的初级专业技术
任职资格:
1、获市(厅)级三等奖以上,或县(市)级二等奖的前2名完成人。
2、已完成1项以上县(市)级重点科研项目的主持人。
3、研究成果获得国家专利,成果经产业化生产年产值在300万元以上的专业技术人员。
4、直接主持、参与研制并经县级以上单位鉴定的新产品1项以上的主要技术人员,•或参与