生产部规章制度.doc

生产部规章制度
第一条总则
为促进管理效率,提高全员士气,并使其依据及遵守,特制定本制度,生产部全体员工均应遵照执行;
本章程适用于本部门全体员工,包括试用期员工;
本部门所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等,皆以该员工平时表现与业绩为主要依据,包括员工的向心力、荣誉心、责任感等.
考勤制度
员工请假必须以书面形式经组长同意,不可由其它人代替,主管批准后,方可有效,否则视为旷工.
员工请假三天以上,须经主管同意,公司领导批准,方可有效.
未经请假不上班,视为旷工,连续旷工三天,视为自动离职.
其余条款参看公司厂规.
员工办理任何请辞时,须先行提交”辞职报告”,经核准后,方可生效,已请辞员工在待退期间,若表现恶劣或影响公司其他人员者,可直接开除.
员工的裁减或增加,以本部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保留优质员工.
员工在公司服务一年以上,享有五天带薪年假,员工如休年假,须提前填写申请单,经主管视生产情况后安排日期方可休假.
有以下表现的员工,可给予适当奖金奖励:
在实际工作中主动为公司节省成本或提升效率者;
超额完成计划指标,效益良好者;
保护公司财产,防止或者挽救事故有功,使公司利益免受重大损失者;
工作出色,服从管理,表现良好者;
第七条有下列事件之一者,给予警告、经济处罚或辞退:
对不服从上级工作安排的,参照公司厂规处理;
领班以上管理人员工作不认真导致模具损坏,开机时锁模低压保护未设置好,顶针复位开头未接好或操作失误,压坏模具,给予罚款100元一次。
注塑机操作员,工作不认真,未取产品就关模,压坏模具,给予罚款100元一次。
正常生产情况下,未完成定额者,按产量比例扣减当日工资;扣除金额。
工作不认真,导致产品报废,按产品单价二倍给予扣除工资;其中主管负20%的责任,领班负20%,员工负30%责任,QC负30%责任。
由于员工工作不认真,导致当班有一部分产品不能通过检验合格,需返工的,只计算合格产量,未合格产量不予计算,如当班能自行返完工检验合格后一并计算;如返工占用第二天上班时间或由其他人返完,不予计算;
小件产品包装时混装,数量不准,标签放错,给予直接责任人-----磅数员与QC各罚款50元/次;
大件产品装箱数量不准,或把料花等有明显质量问题的产品包装入箱,给予直接责任人-----操作工罚款50元/次;如把明显缺胶的注塑件装箱出货的,罚款100元/次;
工具/模具乱摆乱放,模具未装好,导致漏胶,下模防锈剂未喷到位,模具水未吹干导致模具生锈,给予直接负责人装模工,在生产过程中漏胶领班未检查到位导致机器或材料浪费视情节轻重,罚款50-200元;
节假日停机,或其它原因停机,应提前将料筒内材料放完,将熔胶筒内的胶料射净,不得留有余料,如果是PPS:PBT:PA66:POM+GF:材料生产需拿普通材料清洗料管,如因为相关负责人工作不到位,未对机台进行保养或模具未进行防锈工作,导致模具生锈或机台损坏,视情节轻重,罚款50-200元;
全体员工必须爱护公司机械设备,如员工或技术人员操作不当导致机械损坏的或非技术人员擅自调机或随意改变机器工艺参数,视情节轻重给予罚款或照价赔偿;在机器上乱写乱画的,视情节轻重给予50-200元/次罚款;
擅离工作岗位、窜岗或上班时间在厂门外闲坐闲聊,工作