企业劳动争议预防与处理初探
纲要:
一、当前劳动争议案件的形势、特点
二、典型劳动争议案例解析及企业风险预防
三、企业规章制度的订立及其效力
四、企业在劳动争议纠纷中的举证责任分配
五、对人力资源管理岗位从业者的几点建议
一、当前劳动争议案件的形势、特点
1995年全国劳动争案件3万件、2006年31万件、2007年35万件、、
2010年62万余件。
广州市法院受理的案件2008年,10534件, 2009年11412件,2010年继续增至11630件。劳动争议案件数量已经超过传统的婚姻家庭、继承纠纷案件,跃居民事案件的第一位。
形势:
特点
主要特点:一是多种诉求的复合型案件日益增加。
二是群体性劳动争议居高不下。
三是结案标的额相对较低。
劳动争议频发,已经给人力资源管理从业者提出了严格的要求和严峻的挑战。
二、典型劳动争议案例解析及企业风险预防
(一)劳动合同争议
(二)劳动报酬争议
(三)社会保险待遇争议
(一)劳动合同争议
概念:劳动合同争议是用人单位与劳动者之间,因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发生的劳动保障权利义务与之密切相关的其他附随权利义务方面的争议。
1、劳动合同订立争议
案例分析:
李某于2007年8月3日进入某酒店担任安保工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2010年,酒店恰逢经营管理调整,管理人员频繁更迭,李某的劳动合同期满后,双方一直未签订劳动合同,但李某仍在酒店工作,酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2011年3月1日,酒店发现李某的劳动合同早已在一年前到期,马上书面通知李某续签2年期劳动合同,李某于2011年3月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2011年3月25日,酒店书面拒绝李某提出签订无固定期限劳动合同的请求,并告知李某若未及时与酒店签订2年期劳动合同,酒店将在一个月后解除劳动关系。2011年4月25日,酒店单方面解除李某的劳动合同关系。李某不服,于2011年5月5日向劳动仲裁机构申请仲裁,要求某酒店恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及时支付2010年1月1日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。
裁决结果
1、恢复劳动关系
2、签订无固定期限劳动合同
3、支付2010年5月5日至2010年12月31日未签订劳动合同的两倍工资;对其2010年1月1日至2010年5月4日、2011年1月1日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资不予支持。
未签订劳动合同产生的相关问题
(1)支付未签订劳动合同二倍工资需满足的法律要件
一是主体适格
二是双方存在事实劳动关系
三是双方没有依法签订书面劳动合同
四是事实劳动关系的持续期间达一个月以上一年以内
五是没有签订劳动合同的责任主体是用人单位
(2)未订立书面劳动合同用人单位的法律风险
一是支付两倍工资
二是视为签订了无固定期限劳动合同
三是如果劳动者违约企业难以依法得到赔偿
四是用人单位无法保护自己的商业秘密
五是面临行政处罚的法律风险
六是劳动争议发生后面临更多的败诉风险
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