薪酬方案
为适应企业发展需求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则,建立一套相对科学、合理的薪酬体系。
薪酬项目详细说明
工资构成和金额
终端店铺薪酬说明
年终奖金
店长完成本店年总销售目标奖金;完成销售目标70%以上奖励1‰;完成销售目标80%以上(含80%)奖励2‰;完成销售目标90%以上(含90%)
‰;完成销售目标100%以上奖励3‰。
五、晋级标准
1、导购完成当月店铺制定的个人销售目标,次月即可晋升一级;
2、店长连续三个月完成店铺销售目标,次月即可晋升一级,或6个月内有四个月完成店铺销售目标的,也可晋升一级;
3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的,给予降级一级。
特别说明:
次工资方案自2013年2月1日起实施,原工资方案终止,如有更改,以新下发文件为准。
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