让员工出资入股与奖励身股协议.doc

员工入股协议书
 
甲方:
负责人:
乙方:  
身份证号:    
职务:   
   
为了构建企业利益共同体,强化企业内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进企业增效、员工增收,增强企业凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本企业。
甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则,签定本入股协议书,共同遵守。
第一条持股方式:
1、内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权三种方式【也就是身股】。
①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;
②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式;
③期权股权是指到一定的时候或者考核标准才兑现的。
2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。
第二条经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产为元,共分为      股,每股元。
第三条乙方持股比例及持股时间:
1、出资购股部分:乙方自行出资共计人民币         元,计    股,占总股份的    %。
2、出资方式:
①购股时一次性现金支付(一次性付款的可给予%的优惠);
②购股时实行分期付款,首期付款为元(一般不得低于购股款总额的40%),付款期限不得超过年(月);
3、甲方给予乙方奖励股权计股,该奖励股份部分只限持有员工按持股比例享受分红。甲方给予乙方的期权股计股【期权方式 2016 年到 2020 年其中每年必须完成任务】,如果完成每年将按照合作伙伴出资入股奖励身股与期权股一起分红,到 2021 年不用做考核,甲方将把乙方的期权股权也按照比例进行分红。如甲方稀释个人股份将于公司无关,如稀释公司股份大家按照比例稀释。
4、入股时间:出资购股部分自        年    月    日起计算;
奖励股份部分自年月日起计算。
期权股份部分每年定好目标必须完成年度个人以及公司目标自年到年。从年不再做考核直接把期权部分算成甲方奖励乙方身股。
第四条利润分配时间及分配方法
1、利润:每月收入扣除税费、工资、行政管理费用等所有应支出后,是为当月纯利润。
2、分红日期:第一年 2016 年 3 月 1 日到 2016 年 12 月 30 日的利润往后将
按照每年 1 月 1 日到 12 月 30 日的利润计算。
   3、分配方法:在农历 2016 年春节放假前分个人股权占总比例的 60%剩下从农历开年开工起 40%分六个月分清。
第五条奖励股权的收回:
1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩,可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权部分,被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红;
2、乙方与甲方劳动关系终止时,甲方奖励乙方的奖励股权部分即由公司全部收回。
劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的
情形。
第六条出资购股的退股
1、因甲方与乙方的劳动合同到期未续签和自动离职、被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除而终止劳动关系时,(五年内)甲方按乙方原出资额购回乙方出资购股股份,乙方将不再享受公司股份。
2、乙方对甲方企业损失负有个人责任的,甲方可以其所持股权抵扣赔偿。
第七条持股员工的永久持股权
1、乙方为甲方服务满年的,乙方有