临床教学管理制度与职责[1] 2.doc

教学管理制度
一、实习教学管理工作规范与程序
为了规范教学管理,落实各项教学管理制度和各类人员的岗位职责,保证各项教学工作顺利进行,提高教学质量,根据医院教学管理制度、学校毕业实习计划和医院实际情况,制定本院教学管理程序与规范,供教学工作中执行。
以下各项工作的实施以科室为单位执行,由科秘书在科主任领导下负责实施。不设科秘书的科室,由科主任或指定人员负责。
在执行中若发现问题,或拟提出建议,请各科主任、科秘书和带教老师向医务股反映,以便及时修改完善。
(一)实
1、全院实卡》作实。
2、本卡由实习小组长保存,入科时凭卡到科室集体报到,科秘书在登记卡上签名后安排实习。小组长于报到2天内将本卡送医务股阅签。
3、出科时小组长将组员的登记卡逐一交带教老师签名并记录考勤情况。
4、实卡交医务股保存。
5、各科科秘书负责实习生的出、入科教育并经常检查实习生的实习情况。对于实习生不按计划轮科的情况要及时发现、纠正,并向医务股报告。
6、医务股定期(教学行政查房)或不定期检查实习生轮科及科室管理的情况。
(二)实
1、全院实习生统一使用《霍邱县第二人民医院实。实习期间无特殊理由一律不准请假。
2、—1天经科主任或科秘书审批;请假1天以上(3天以内)经科主任审批后报医务股审批;请假3天以上(含3天)先经学院审批,再报科主任、医务股备案。病假须附病假单。用其他方式请假的一律无效,作旷课处理。
3、外语等级考试、考研、专升本考试、学校集体活动或集体参加人才交流会等可由实习组长凭有关通知直接到医务股办理集体请假(在审批登记卡上注明),免除科室请假手续。小组长应在办妥手续后知会科秘书。
4、假期结束,应分别于24小时和48小时内向科秘书及医务股销假。
5、见工择业限假14天,可累积用假。超假后请假须报所属院校批准。见工择业假必须是从事应聘、面试、试工等就业相关活动,不得转作他用。5天以上的试工请假必须提供用人单位要求试工的证明。
6、因试工等需要转点实习的,需提供用人单位证明,经学校同意,医务股批准。
7、带教老师应将实。
8、实习生缺实习时间累计超过该科实习时间的1/3者,作不及格论;达2个月者,不论何种原因,作休学处理。旷实习累计达2周者,作退回学校处理。
9、实卡交医务股保存。
10、带教老师和各级教学管理部门加强实习生纪律教育和考勤管理。
(三)科室带教工作登记
1、带教工作登记由科秘书负责,以实。
2、带教工作登记使用医院统一编印的《带教工作登记表》进行。
3、每学年结束,科秘书统计带教老师的带教工作量,经带教老师和科秘书签名确认后报
医务股审核。
4、医务股依据医院教学计划和《带教工作登记表》统计全院的带教工作计算和发放带教费。
5、《带教工作登记表》作为年终考评、评选先进和个人业务档案资料存档。
(四)教学病例收集及记录
1、教学病例收集按医院《教学病例收集制度》执行,各科室根据实习大纲和教学计划的需要收集足够数量的教学病例。
2、教学病例收集工作由各科秘书负责,不设科秘书的科室由科主任或指定人员负责。
3、科收集的教学病例使用医院统一编印的《教学病例记录本》记录。
4、医务股于星期二教学行政查房时检查各科教学病例收集制度的执行情况。
(五)教学病例讨论及记录
1、教学病例讨论每2周组织1次,按医院《教学病例讨论制度》执行。
2、每次教学病例讨论都应在医院统一编印的《教学活动记录本》上记录,年终交医务股保存。
3、教学病例讨论一般以实录,讨论前让实习生做好准备。
4、医务股于星期二教学行政查房(院业务行政查房)时检查各科室教学病例讨论制度的执行情况及记录。
(六)教学查房及记录
1、各科每月组织1次以上主治医师教学查房。
2、教学查房可参照我院《医疗教学查房规范(试行)》进行,可对带教的主治医师在教学准备、计划目标、操作指导、临床分析、启发教学、归纳总结、为人师表等七个方面进行评价和研讨。
3、教学查房的记录使用医院统一编印的《教学活动记录本》进行记录,年终交医务股存档。
4、医务股于星期二教学行政查房(院业务行政查房)时检查各科室教学查房的情况及记录,征求实习生的意见,并将有关意见向科室反馈。
(七)病区小讲课、技能训练及记录
1、各科室每2周组织1次临床小讲课或技能训练,按医院有关教学制度执行,由各科科秘书安排。
2、小讲课和技能训练