企业文化培训.ppt

深信服人力资源政策与规章制度
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物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。
企业文化——团队共同认知的价值观;总结出来的行为准则;与众不同的企业形象。
建设企业文化是为了实现SANGFOR的使命,统一SANGFOR人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
前言
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目录
薪酬与福利制度
工资保密制度
培训与发展
奖励与惩罚
调动及转岗制度
员工休假管理制度
7,各部门职责分工及接口

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一、薪酬与福利
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(一)薪酬的构成
1、工资:根据员工的工作岗位及绩效,每月的3日之前公司发放员工上个月工资;
2、奖金:按照岗位的不同,有季度奖金及年终奖金,其中季度奖金仅发给市场体系岗位员工,年终奖由公司根据员工的绩效考核成绩及公司营业状况在每年的春节前发放;
3、期权:绩效优秀的员工,将有机会获得公司期权,期权数量将直接与员工上一年度的绩效挂钩。公司上市后,员工期权将会获得较大增长收益。
补充内容:
社保
缴纳险种:工伤、养老、医疗、失业、生育、住房公积金
缴纳日期:在15日之前入职的,当月缴纳。15日之后入职的,次月缴纳
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特色
期权
公司每年有2-3次加薪调整,新员工需转正后才能加薪;
加薪
作为一家未上市的高成长的高科技公司,拥有公司期权,能帮助你实现人生第一阶段的梦想
优秀员工将获得公司期权
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国内市场人员季度奖计算及发放办法
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(二)福利类型
1、免息贷款
2、员工食堂
3、加班甜点
4、班车服务
5、交通费补贴
6、私家车补贴
7、驻外津贴
8、商业保险
9、结婚贺礼
10、生子贺礼
11、节日贺礼
12、员工活动经费
13、文体活动
14、单身联谊
15、住宿
16、各种假期
17、健康体检
18、书籍报销…
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丰富多彩体现人性化的福利措施
深信服“关爱员工”工程
(一)全面的保险保障
A、社会保险:
以员工基本工资为基数为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金),其中医疗保险均按综合医疗险购买不受户籍限制可以在全市任意一家社康或者社保医院看病;
B、商业意外保险:
1、为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担,公司为全体员工投了“人身意外伤害险”。
2、为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障,公司为其投了“指定交通工具乘客意外伤害保险”。针对国际市场部的同事,同时购买了“国际救援险”。
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丰富多彩体现人性化的福利措施
(二)人性化的带薪休假
“工作是为了更好地生活”,每位员工入职后即享有带薪休假,随着工龄的增长,带薪假的天数也将增加。
A、事假和病假:半天事假、一周内(含周六)的病假(有医院开具的病假条)都不扣工资。
B、婚假:在职员工,凭结婚证可享受7个自然日的婚假及600元的贺礼。符合晚婚条件,可以享有13个自然日的婚假
C、陪产假:在职员工,按照国家规定享受产假(不少于90个自然日),男性员工享受七个工作日的陪产假。
D、节日长假: 春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦均按国家政策要求放假。春节假期长于国家规定的7 天,一般为11-12天。
E、年假:工作满一年以上,可享受5-15天带薪年假。
F、亲子假:为了给广大员工的宝宝创造一个更为良好的成长环境。凡已生育孩子的员工,每月享受额外半天带薪的“亲子假”,用于带孩子看医生或者开家长会等和孩子相关的事情。与小孩分居异地的,每年可以享有3个工作日的亲子假,同时公司报销往返的交通票,最高标准为飞机经济舱。
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