通辽市人才引进实施办法
引进对象
第一类:
中国科学院院士、中国工程院院士。
第二类:
1、近两届进入两院院士增(遴)选的有效候选人。
2、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获奖人。
3、国家“863”计划、“973”计划重大科研项目主持人。
4、国家杰出青年科学基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,“长江学者奖励计划”特聘教授。
5、国家“千人计划”人选、“国家特支计划”领军人才。
6、“新世纪百千万人才工程”国家级人选。
7、国家重点实验室负责人。
第三类:
1、省部级重点实验室负责人,自治区“杰出人才”、“突贡专家”人选。
2、中华技能大奖获得者和全国技术能手。
第四类:
1、具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历且取得较高学术成就的。
2、具有国内一流高校与科研院所副高级以上专业技术职称且取得突出学术成就的。
3、省级以上技能大师工作室主要负责人、省部级选拔表彰的最高层次技能人才。
第五类:
学历学位证俱全的全日制博士研究生。
第六类:
1、学历学位证俱全的国家“一流大学”建设高校全日制本科生。
2、学历学位证俱全的全日制硕士研究生。(留学归国的全日制硕士研究生须具有经国家教育部认证的学历学位证明)。
第七类:
1、属于我市基层(乡镇及以下)急需紧缺、学历学位证俱全的医疗卫生、蒙语授课(师范教育)专业全日制本科生(最低服务期限为五年)。
2、属于我市急需紧缺的获得省部级(含)以上政府奖项的优秀文化艺术体育人才、省部级(含)以上非物质文化遗产传承人。引进方式
人才引进采取刚性与柔性引进两种方式。刚性引进人才指人事关系通过选调、聘用、调动等方式转入我市的人才和在我市创办、领办企业的人才。柔性引进人才指采取兼职、挂职、委托、合作等方式到用人单位工作且不改变人事关系,与引进单位签订柔性引进协议,有具体明确的工作内容,协助用人单位完成重点科研、教学等工作并发挥主要作用的人才。
保障措施
引进人才在国内外取得并经省级以上人社部门认定的专业技术资格及其他职业资格证书,在我市全部予以认可。参加专业技术资格评审的,优先评定或推荐。符合聘用政策的,可直接聘用到相应专业技术岗位。一至五类高层次人才引进单位相应专业技术岗位无空缺的,可通过设置特设岗位予以聘用。
刚性引进的第一至五类人才,配偶需要就业的,由市人才工作领导小组办公室统一协调组织、编制、人社部门根据配偶情况予以解决;未成年子女有入学需求的,可在引进单位驻地公立中小学幼儿园选择就读学校,由当地教育行政主管部门负责办理入学手续。
引进人才在我市做出突出贡献的,优先申报市级以上人才支持计划,并根据贡献度大小由政府按规定给予一定额度的资金奖励,并在研修访学、学业深造、继续教育等方面予以支持,特别优秀的可纳入县处级后备干部管理。引进人才有正高级专业技术职称的,可安排免费体检和休假。
政策待
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