面对职场性骚扰我们该怎么办.doc

【性骚扰影响40%职业女性 职场性骚扰如何应对】
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【答疑解惑】
被有意无意地拍一下肩、搂一下腰,被迫听带有性含义的黄色笑话……在职场中,不少女性都遭遇过这种经历,这正是性骚扰。从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉,性骚扰在职场已经非常普遍。
【数据为证】
1、职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。
2、不少人对性骚扰存在一个误区,以为很少见。但实际上,性骚扰已经非常普遍,影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示,%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示,大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。
3、而当发生性骚扰后,%的被骚扰者会明确警告骚扰者,会向单位人事部门、%,而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一,%,多数受害人都选择了隐忍或离职。
4、另外,调查显示,在受到性骚扰的群体中,20至29岁的年轻人占最大比例,%。
【预防性骚扰,要有巧办法】
获取证据有必要自我保护能力亦需加强
调查发现:大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、躲避了事,没有强烈表示抗拒,在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”,这与我们社会的文化背景有一定的联系,因此要想减少性骚扰,首先要转变观念。而受害者难以找到证据,是她们选择回避态度的主要原因。
在性骚扰案件中,女性往往是弱者,所以遇到此类情况时,一定要在举证上下功夫,注意收集一切有利于自己“被骚扰”的证据,包括人证、物证、视听材料取证。如果长期被骚扰,应随身携带录音机、照相机进行取证。事后取证可以采取打电话过去责问并录音,也可以发邮件、短信来责问当时情况,以保存证据。
法律界人士建议,适当时还可以考虑影响举证,比如上下级,在他对你进行性骚扰被拒绝后,是否将你调动到更差的工作岗位,或者你辞职后,对你寻找新工作设置种种障碍。尤其要注意不能“私了”,这样会使犯罪分子得寸进尺、没完没了。
北京市妇联相关人员同时建议,为了不给自己心理和精神添烦忧,女性朋友必须学会远离可能受到性骚扰的场合和减少遭遇性骚扰的机会,而这应当比诉讼更能够保护自己。比如乘坐公共交通时对于身边的陌生男性应尽量避而远之,遇骚扰时要痛斩“咸猪手”;注意自己的外在形象,在穿着方面要得体大方,不要露得太多,防止某些人产生不良思想;待人接物方面要讲究方式方法,如果发现有心怀不轨的人出现在旁边,就要和对方保持距离,不让对方有可乘之机。
女性应如何反击性骚扰
职场:应明白无欲乃刚的道理
女孩子在职场中应明白无欲乃刚的道理,以平常心对待自己的工作,看待发展的机遇和利益的诱惑。要知道工作只是我们生活中的一部分而决不是全部。不奢望不属于自己的东西,也就不会失去原本属于我们的尊严。
个性软弱者容易成为猎物
用严谨端庄