公共卫生考核标准.doc

附件1 2011年度各医疗卫生单位公共卫生工作考核细则(社区卫生服务中心)
序号
项目
工作指标
分值
工作目标
考核方法
评分标准
得分
一、综合管理
(10分)
科室设置与标识流程

功能分区与科室设置规范,服务流程合理,标识统一、规范、醒目。
现场观察评估
检查功能分区、科室设置、标识标牌和服务流程,发现不合理情况酌情扣分。
行政管理
人员培训

制订年度培训计划,并按计划实施(包括全科医生和社区护士岗位培训、管理人员培训、医技人员培训、乡村医生培训、公卫人员知识更新培训、继续教育等)。
查阅培训计划和培训记录以及培训证书
核实人员名单和各类证书并抽查有关人员当面核实, 分。
内部考核

制定机构内部绩效考核方案,开展绩效考核(包括中心对站),对辖区内村卫生室加强行业管理和指导。
查阅考核方案、考核记录和工资发放清单及村卫生室管理资料
未建立绩效考核机制不得分,制定不科学或考核记录不健全酌情扣分。村卫生室管理工作不规范酌情扣分。
一体化管理
8
一体化管理率达到80%以上。建立覆盖所有服务站的HIS系统,普及临床医生工作站,推广电子处方。为辖区内一体化管理的社区卫生服务站统一建帐,其中完全型纳入中心统一核算。
实地查看社区卫生服务站,查看会计凭证、账簿、财务报表和药品原始购销凭证
一体化管理的社区卫生服务站未占规划设置数的80%以上,每下降1%,扣完为止。一体化管理服务站电子处方使用率未达到50%,每下降5%。一体化管理服务站电脑收费率、财务统一建帐比例未达100%,每项率每下降5%,扣完为止。
规范化建设

达到规范化社区卫生服务中心标准。
查看文件
,。
二、公共卫生(80分)
基本卫生服务
健康教育
2
1、城镇居民基本健康知识知晓率≥85%,农村居民≥80%;
2、发放印刷健康教育资料不少于12种,入户2种以上;
3、播放健康教育音像资料不少于6种,每天两次;
4、服务中心宣传栏设置不少于2个,每季度更换一次;
5、在每村(社区、居委)至少举办一次讲座;
6、至少开展6次咨询活动;
7、健康教育专(兼)职人员接受专业培训不少于8学时。
查阅资料,现场实地察看,知晓率抽样可委托第三方调查
。,;宣传栏设置不足扣1分,;宣传、。
二、公共卫生(80分
基本卫生服务
二、公共卫生(80分
二、公共卫生(80分
二、公共卫生(80分
二、公共卫生(80分
二、公共卫生(80分
二、公共卫生(80分
二、公共卫生(80分)
健康体检

健康体检率达到60%,60岁以上老年人健康体检率达到70%。
查看体检报表,核对体检资料
每项率每下降1%,扣完为止。
居民健康档案

城乡居民健康档案建档率达到80%以上,重点人群(60岁以上老人、孕产妇、3岁以下儿童、残疾人和高血压、糖尿病等慢性病人)建档率达到90%以上,其中电子健康档案规范建档率≥80%。
查阅居民健康档案统计报表(或电子健康档案),并通过电话、实地访问等形式抽查10份健康档案,核实真实性和规范性
,,扣完为止。
基本医疗便民服务
1
小病进社区比例≥60%;一体化管理的社区卫生服务站城乡居民医保门诊即时结报率≥90%
实地查看,现场调查等
,一体化管理的社区卫生服务站城乡居民医保门诊即时结报比例每下降10%。
城乡居民医保管理
10
认真执行定点医疗机构服务协议和城乡医保药品、医疗服务项目目录,参保病人入院48小时内及时登入系统,实时上传费用明细。加强合理用药、合理检查,参保病人费用控制在规定范围内。政策制度、补偿情况及时上墙公示。
查阅政策文件和执行记录
按市城乡居民医疗保障管理中心考核得分折算。
重点人群服务
儿童保健
1
1、按常住人口每2万配1名专职儿保医师,儿保医师必须持有执业(助理)医师资格证书及宁波市儿保医师上岗证书。
2、新上岗的儿保医师需符合执业范围,经市妇保院三个月轮训,考核合格方可上岗。
3、实行基层儿保医师岗位复训制度,复训时间为两周。
4、儿保人员相对稳定三年。
现场查看门诊人员配备、执业资料及岗前培训登记
1、查看执业资格证书、上岗证书,一人不符合要求,