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工商管理专业毕业论文选题
(供学生选题用)

分析某企业现有的激励机制,找出其存在的问题,有针对性地提出解决问题的建议。

概述某企业现有的针对专业技术人员的绩效评估体系和方法,分析其取得的成绩以及存在的问题,提出改进性的建议,注意一定要结合专业技术人员的特点进行分析和改进。

分析下所选企业是否导入了绿色管理,如果没有导入,制定导入的计划和方案,若已开展了绿色管理,分析其存在什么问题,并提出改进的建议。

阐述某企业现有的品牌经营策略,分析其取得的效果和存在的问题,探究问题的原因,找出解决的对策。

分析某企业人才流失的现状(最好用数字图表等形式直观的表示出来),找出人才流失的原因,提出减少人员流失,吸引人才的策略。

阐述某企业现有的管理框架和风格,看其是否采取人性化管理方法,分析其在人性化管理过程中存在的问题,提出解决问题的对策。

分析某企业经营现状,归纳出其现有的竞争力体现在哪些方面,存在哪些问题,最后结合环境分析(SWOT分析,或PEST分析等),提出提高企业竞争力的策略。

阐述某企业现有的薪酬体系,分析其取得的效果和存在的问题,找出造成这些问题的原因,提出改进的建议。

概述企业现有的发展模式,指出其存在的问题,结合知识经济的大背景,指出知识经济对企业管理提出的新的要求,提出改进现有管理模式的对策。

指出某企业人力资源管理框架,分析其存在的问题,提出解决的对策。

概述某企业现有的管理框架,分析其取得的效果,找出存在的问题,结合经济发展的大背景,提出管理创新的建议。

阐述某民营企业发展现状,指出其存在的问题,结合民营企业的特点,提出对策建议。

阐述某企业技术创新的现状,分析取得成绩,找出存在的问题,提出改进建议。

阐述某企业知识管理的现状,指出其存在的问题,结合平衡计分卡的框架,提出改进的对策建议。

(首先应明确应该是一家商业企业,另外针对商业企业具体的卖场管理,提出存在的问题,继而针对问题提出对策)

(根据企业人才机制所存在的缺陷性,进而具体提出解决方案)

(企业具体的人力资源管理现状,指出其存在误区,并给予针对性对策)

(界定知识型员工概念,据此根据企业实际谈谈如何管理这类员工,可以按现状、存在问题及对策的思路进行写作)

(根据具体实际企业的企业绩效评价,尤其你认为它的绩效考评缺乏公平的现状及问题分析,提出如何以公平观促进其绩效考评)
20某某企业留住人才的应对策略
(企业人才流失的现状,存在问题及具体对策;或企业目前留住人才的策略的缺失,你的改进措施)

(企业具体的对于营销人员的绩效考核指标如何,有哪些问题,指出其改进对策)

(谈谈企业目前的营销渠道有哪些,结合所学知识谈谈如何能够将新的营销策略运用到企业的营销当中)

(首先要明了品牌策略的涵义、内容,进而探讨企业目前品牌策略现状,存在问题,改进措施)

(明确产品营销策略的内涵,就单一的产品营销策略谈谈在具体企业的运用)

(这一企业应该是商业企业,明确商业企业具体的基本战略有哪些类型,结合企业实际如何进行选择)

(对于企业从内部选拔员工而言,现状如何,效果如何,存在问题及相应对策)

(就人员推销这一推销方式而言,本企业运用情况,存在的问题,技巧扩充有哪些方式)

(作为企业高层管理者,激励方式现状,存在缺陷,针对性举措)

(具体物流企业其物流设施作为一个整体,一个系统,以系统的观点如何对其改进,设置相关规划)

(具体