曹渊勇：人力资源战略与人力资源规划.ppt

人力资源战略与人力资源规划主讲人:曹渊勇老师找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台日程人力资源综述人力资源战略的来源战略性人力资源人力资源战略的制定人力资源队伍规划人力资源管理规划人力资源部的能力和绩效案例分析找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台人力资源综述人力资源的演变人力资源的地位人力资源战略的定义人力资源的体系找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台演变:传统的人事管理人事管理:人事管理的起源非常久远,它总是伴随着组织的产生而产生的。如古代的____组织中的人员管理。现代意义上的人事管理是伴随________的产生而发展起来的。19世纪的________产生了大机器生产方式,它不仅加强了人与机器的联系,而且使员工的规模大量增加,从而也使对员工的专门管理成为必要。19世纪的人事管理奠定了现代人事管理的基本职能,如人员招聘、监督、工资和福利等随着科技和社会的发展,人类社会开始进入_________,组织中员工的胜任能力和需求都发生了变化,企业越来越依赖于高胜任能力的人,曾经作为生产资料的劳动力开始成为组织的一种资源。因此,人事管理也就开始向人力资源管理转变找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台演变:人力资源管理人力资源管理:起源于著名管理学家__________1954年出版的管理的实践一书。他在本书中第一次提出了“人力资源”的概念。此后,人们对人力资源进行了大量深入的探讨。归结起来有两类概念: 1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能,目的是为了对工作场所的个体进行管理,包括:理解、维持、开发、利用和协调,从而实现个人、企业和社会利益的统一。2、人力资源管理是人事管理的一个新名称,是由专业人员从事的员工管理,它与人事管理没有很大区别。 归结起来,所谓人力资源管理,是指对人力这一特殊资源进行有效开发和管理。找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台演变:人力资本一般说来,货币资本是______资本,人力资本是______资本,货币资本没有人力资本的推动是运转不起来的,它不可能单独产生效益。人力资本不同于人力资源,人力资源是指企业所有的人,而人力资本则主要指两种人,一种人叫做________,另外一种人叫做________。人力为什么能成为资本呢?这是现代生产力发展的结果,特别是知识经济时代的来临,使人才成为企业生存和发展的关键。企业的生存和发展要靠核心竞争力,即要拥有别人没有的和无法简单地模仿的技术。企业竞争也即核心技术之争。核心技术的评价标准有两个,一个是技术的________,一个是技术的______。核心技术的两大标准,直接凸现了人力资本的重要作用。因为核心技术科技含量的增加要靠________,而市场开拓则要靠________,只有两者的内在结合,才能形成企业的核心竞争力,从而推动货币资本的不断增值。找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台人事演变人力資源人力资本找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台7090人力资源2000公司能力资金公司业务发展各要素中首要问题位置变化技术开发能力8050-60找讲师,就上中华讲师网的培训讲师选聘平台