案例--喷涂课人力资源规划.doc

A公司生产部喷涂课人力资源规划

1、按设备进行的人员配置
设备
工人
操作工
师傅
组长
课长
白班
夜班
白班
夜班
白班
夜班
白班
夜班
白班
喷粉线
6
6
2
2
1
1
1
 
1
前处理线
5
5
0
0
0
0
种钉机(2台)
2
2
4
4
1
1
碰焊机(6台)
喷油线
8
8
2
2
3
3
1
丝印线
3
3
2
2
1
1
铆钉机(2台)
1
1
1
1
0
0
包装线
36
0
0
0
0
0
1
组装线
53
14
0
0
0
0
1
合计:192人
114
39
11
11
6
6
4
0
1
2、辅助生产的人员配置
工作分工
白班
夜班
工作分工细项
产品入库、交接
2
0
产品入库,一、二厂产品交接
领料
2
0
包材领用、生产零配件及其它生产辅料物品领用
包装卡管理
1
0
包装卡填写、发放,成品送检
生产辅助
6
4
生产过程中产品搬运,物品配送
清洁工
1
0
卫生清洁,垃圾清理
开油工
1
0
油漆领用和调配,杂项物品、工具保管发放,台帐记录
配膳
1
1
组装产品配膳
组装维修
1
1
组装不良品维修
样板包装
1
0
工程样品交接、包装


(工作能力、行为态度、绩效状况请按:优秀、良、合格、一般、差五个等级评价)
员工姓名
职位
学历
年龄
入职日期
工作能力
行为态度
绩效状况
与期望目标的差距
周延国
喷粉组长
初中
36

合格
优
合格
:组织及团队号召力一般﹔:在提高员工积极性方面及改善方面有待提高。
朱志东
喷印组长
初中
36

合格
优
合格
:语言表达差,管理能力一般﹔:在贯彻执行方面忧柔寡断导致绩效上不去。
陈文智
组装组长
中专
34

优
优
良
对于员工管理方面还需要进一步未要求严格按照制度执行,因为人员管理的松懈导致绩效不理想
黄峻锋
包装组长
初中
41

优
合格
优
各方面还不错但是在语言行为上还要锻炼、要求,由于本身文化程度的关系对新的观验、新的文化理解上存在一定的差距
陈雨贵
喷油师傅
初中
 

良
良
良
工作能力、行为态度、绩效等都还需要进一步提升
张小兵
喷油师傅
初中
 

良
良
良
工作能力、行为态度、绩效等都还需要进一步提升
李绍斌
喷油师傅
初中
 

优
良
优
语言表达能力需要再锻炼
浦文葛
喷油师傅
初中
50

优
合格
优
年龄太大,工作积极度不是很好!
罗学湘
丝印师傅
初中
 

优
良
优
语言表达能力