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80后白领跳槽调查报告:95%曾跳槽最多跳10次
跳槽——自愿向单位领导请求辞职。这是现如今职场中最流行的词汇,“还在以前那个单位吗?”这是朋友们见面常问的一句话。在60后、70后的工作都相对稳定的现在,80后也逐渐由职场新人成长起来,在工作中能独当一面。与前辈们相对追求稳定不同,80后不安于现状,常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。
为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众多80后经常跳槽,跳槽族到底是一种什么样的心态?为此,5月4日~5日,记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际5栋高档写字楼,对律师、期货、证券、保险、销售、行政、酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等行业的27家公司中的80后白领进行调查。
记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采访调查了52名“80后”白领,另外还有54名“80后”白领在网上填写了我们的调查问卷。在这106位调查样本中,%的白领有跳槽经历,他们中%人对跳槽“不后悔”,跳槽4次以上的白领占%。绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽,只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。
昨日,记者将调查数据整理后,请有着5年人力资源服务经验的重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。
置业顾问、IT白领最爱跳槽
问题:你的年龄、性别、职业、工作年限?
本次调查涵盖了10多个行业的80后白领,男女比例各占%、%,工作年限半年至3年的白领占调查人数的%, 工作4至6年的白领占调查人数的%,工作7至10年的占调查人数的%。置业顾问、保险业、IT业白领跳槽率为100%,他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大,九成多的白领有跳槽经历。而行政、财务、建筑设计、国企的白领跳槽率相对较低。
24岁的王俊在一广告公司上班,他没有跳槽,但他表示,“这是我的第一份工作,还没有跳槽的资本。”
点评:目前人员招聘需求量大、招聘行为较为频繁的行业有保险、银行、证券、IT、房地产、广告、制造等。由于这些行业内的企业都在因为自身发展而不停招聘人才,会促使这些行业的从业人员在行业内或跨行业进行流动。对于求职者而言,有了更多的“机会”,也会吸引自己去“把握”。
六成白领首份工作没干满1年
问题:第一份工作持续多久?在此之前的待业时间?
调查数据显示,第一份工作干了一年以内的占%,1年半至2年的占%,第一份工作干了3年的仅占%。这当中,最短的1个月,最长的约3年。接受调查的白领毕业后直接就业的占%,毕业后待业一段时间的占%。另外,在曾待业的人群中,待业时间在3月内的占75%,待业半年的占15%,待业1年的占5%,待业长达2年的占到5%。
“我第一份工作是做销售。”目前身为证券投资分析师的李逸告诉记者,“销售入行很简单,但干了才发现不适合自己,只做了不到一个月。”离职后,李逸自学一年多,考取了分析师证。
点评:1999年是我国高校大幅扩招的第一年,紧随其后的就是在毕业时的就业竞争压力,80后无疑正是这个阶段的经历者,一部分学生不得不“先就业再择业”。另一方面,大部分企业当中,能够接收应届毕业生的职位一般都是基础岗位,且数量不多。还有一个