人力资源管理(吴宝华).ppt

人力资源管理Human Resource Management
吴宝华教授
人力资源管理实用教程
*
人力资源管理
第1章人力资源管理概述
第2章人力资源战略与规划
第3章企业组织设计与工作分析
第4章员工招聘、选拔与录用
第5章员工培训开发与职业发展
第6章员工激励
人力资源管理实用教程
*
人力资源管理
第7章绩效管理与绩效考核
第8章薪酬和福利管理
第9章劳动关系管理
第10章电子化人力资源管理
第11章国际人力资源管理
第12章人力资源管理的发展趋势
第1章人力资源管理概述
“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织、人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王。”
——美国钢铁大王卡内基
我最大的成就是发现人才,发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。
——杰克•韦尔奇
造物之前先造人。
——松下幸之助
所谓企业管理,最终就是人事管理。对人的管理,就是企业管理的代名词。
——德鲁克
优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。
——彼得斯
人力资源管理实用教程
*
第1章人力资源管理概述
人力资源的概念与特征
人力资源管理及其基本功能
传统人事管理与现代人力资源管理
现代人力资源管理的演进与发展
人力资源管理实用教程
*
人力资源的概念与特征
人力资源的基本概念
人力资源的分类
人力资源的特征
人力资源管理实用教程
*
一. 人力资源的基本概念
1. 人力资源的定义
2. 人力资源的数量与质量
人力资源管理实用教程
*
1. 人力资源的定义
Ivan Berg
----人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。
郑绍濂
----人力资源是指能够推动整个社会经济发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
本书的观点
----在一定领域或社会组织内能够推动其持续发展、进步,达成其目标的全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。